Дата приёма раньше даты увольнения. Что делать?

Коллеги, возможно, повторяюсь с вопросом...

Сейчас оформляю на работу новую сотрудницу. Принимаю трудовую книжку, а там ошибка - на одном из мест работы дата приёма стоит раньше, чем дата увольнения с предыдущего места.
Дата увольнения - 15.05.2017, а дата приёма на следующее место -05.05.2017 г.

как быть с такой трудовой? Я, ведь, не могу её принять -так как ошибка в трудовой книжке? Что мне делать в такой ситуации? Признать трудовую недействительной, или записи о местах работы признать недействительными? Или вызывать работника, объяснять ситуацию и от ...

Помогите неопытной подсчитать период последекретный

Здравствуйте!
Помогите,пожалуйста,неопытному кадровику подсчитать новый рабочий период и количество дней отпуска которые можем предоставить сейчас декретнице.

По колдоговору работникам предоставляется 30 дней отпуска.

Последний раз работница оформляла отпуск на 2 к/д за период с 19.12.14 по 18.12.15 (предыдущие периоды у нее все отгуляны,закрыты).
В отпуск по БиР она ушла с 01.10.15 по 17.02.16.
Ребенок родился 9 декабря 2015 г.
Больничный у нее продлился с 18.02.16 по 04.03.2016 Соответственно в отпуск по уходу за ребенком ее отправили с 05.03.2016 г.
Она прервет свой ...

Увольнение временного сотрудника при отказе работать в новых условиях

Добрый день, можно ли уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, срок которого истекает 7.11, по статье отказ от продолжения работы в новых условиях с 1 ноября. уведомления об изменении условий были подписаны 2 мес назад, новые условия с 1 ноября, а 23 октября пишет заявление о досрочном выходе на работу с 7.11 сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. то есть человеку есть разница - уволиться по истечению срока ТД или с пособием по отказу от продолжения работы в новых условиях.

Увольнение "... по уходу за ребенком до 14 лет..." Пособие ЦЗ

Заполнение больничного

Добрый день!
Возник вопрос с подписанием больничного листа руководителем, может ли и.о. руководителя подписать больничный лист? Он назначен приказом и.о. на определенный период, с правом первой подписи.
В инструкции по заполнению больничного не указано, что подписывать может и.о. и если я все таки могу это сделать, то могу ли я поменять Ф.И.О. руководителя на Ф.И.О. и.о.?

Очередной подсчет периода, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.....

Добрый день! Ситуация такая:
Работница пришла на работу с 13.02.2014 года за этот период с 13.02.2014-12.02.2015 отгуляла 10 дней.
Но еще в 2014 году брала 51 день без сохранения заработной платы, т.е. период должен сдвинуться на 37 дней.
Но! с 10.09.2014 по 27.01.2015 она уходит на 140 дней в отпуск по беременности и родам, а затем на 16 дополнительных дней по беременности и родам до 12.02.2015 г.
Далее с 13.02.2015 по 24.11.2017 года отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Я запуталась с периодом и как правильно передвинуть его, нужно ли включать эти 37 дней.... ох... жду ответа )
Да и если она бу ...

Как оформить увеличение оклада работников, которые работают на 0,25 ставки

Добрый день!
ИП с работниками на УСН доходы.
Работники на 0,25 ставки от оклада, который соответствует региональному размеру минимальной заработной платы (12 тыс.руб).
Сезон работы с января по июнь. С июля по декабрь все работники в отпуске без содержания (в том числе и бухгалтер).
Постановлением увеличена величина прожиточного минимума.
Как правильно оформить, что оклад увеличился с 12 тыс.руб. до 13 тыс.руб.,
соответственно 0,25 ставки увеличилось с 3 тыс.руб. до 3,25 тыс.руб.
Достаточно ли только Дополнительного соглашения с работниками или необх ...

Фишки КДП ваших компаний

Коллеги, поделитесь, какие фишки кадрового делопроизводства есть в ваших компаниях?

Отчёты в ПФР

Девушки-красавицы, подскажите человеку, то есть, мне, по отчётам в ПФР, которые я много лет в глаза не видала уже.
Информация мне нужна разовая. Я потом ещё сто лет с этим не встречусь.
Как учитываются нынче праздничные дни в смысле стажа для ПФР? Это же дни без оплаты.

открытие обособленного подразделения

Подскажите пожалуйста как правильно нужно сделать.
у нас есть организация ООО "Ромашка" находящаяся в одном районе города, сейчас руководство решило открыть в том же городе только в другом районе Обособленное подразделение, и все сотрудники будут работать в обособленном подразделении. Нужно ли всех сотрудников переводить в ОП или достаточно доп.соглашения к ТД об изменении места работы (место нахождения)?