Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСнег 20 августа 2013, 10:17
В штате есть глав бух и бухгалтер. Вот с бухгалтером руководство хочет заключить договор о мат ответственности. И еще, является ли заведующий хозяйством мат ответственным?
Последнее сообщение в теме от Дарья написано 11 декабря 2017, 11:58
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 10 декабря 2017, 22:29
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Пришла пора составлять график отпусков на 2018г. У работников испытательной лаборатории вредные условия труда и им было положено помимо 28 дней основного отпуска еще 7 дней за вредные условия. В ноябре этого года, а конкретнее 7 ноября доп. отпуск 7 дней сняли, т.к. класс вредности 3.1. не положено. Как мне на 2018г. в графике отпусков ставить доп. отпуска? Например у сотрудника рабочий период: 01.02.2017 - 31.01.2018 - надо в графике отпусков на 2018г. сколько дней ставить, помимо 28? А если рабочий период 20.08.2017 - 19.08.2018? П ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 29 июня 2015, 5:21
Уважаемые коллеги! Исходя из названия темы, прошу дать подсказку как это правильно сделать.
Моряков мы по приходу либо увольняем, отправляем в резерв или отпуск без сохранения з/п.

При отправке в резерв можно сделать это только приказом? Нужна ли запись в трудовой об этом?
Есть ли разница между отпуском и резервом без сохранения? Иногда ведь приходится ждать по несколько месяцев до следующей смены экипажа.

Благодарю всех кто поможет разобраться!
Последнее сообщение в теме от Анна написано 8 декабря 2017, 16:12
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 8 декабря 2017, 7:44
Добрый день! Подскажите пожалуйста, ко мне подошла сотрудница с таким вопросом, ее надо уволить 29 декабря, чтобы переводом ее оформили на другое место работы, в другую организацию с 1 января, но 1 января же выходной день. Как правильно поступить в такой ситуации, чтобы ничего не нарушить?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 8 декабря 2017, 13:01
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастеныш 6 декабря 2017, 7:15
Добрый день! Коллеги подскажите пожалуйста, сотрудник работает по основному месту работу на 0,5 ставки, и имеет два внешних совместительства по 0,25, это все по одной и той же должности, итого получается целая ставка и 8-ми часовой рабочий день (это все у одного работодателя, просто в разных организациях)! Работник может еще утроиться на внешние совместительство к другому работодателю и на какую ставку 0,25 или 0,5?
Последнее сообщение в теме от ЮЛЕК написано 8 декабря 2017, 12:41
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 4 декабря 2017, 15:05
Здравствуйте, подскажите, у нас два водителя, которые работает 2 через 2 до вечера на автобусе не общего пользования (на газельке). Скажите, пожалуйста, сколько по нормативу должны работать водители 10 или 9 часов? И как правильно составить график работы, если начальство говорит нужно сделать часы работы с 7.00 до 20.00, но у них последний рейс в 20.00. Спасибо
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 7 декабря 2017, 13:33
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 5 декабря 2017, 15:36
Здравствуйте, помогите пожалуйста, сложилась не совсем хорошая ситуация, как поступить. Мы бюджетное учреждение, из вышестоящей организации увольняется специалист, т.к. работал на месте декретнецы, которая выходит на работу. Нас вышестоящая обязала принять этого специалиста к себе, НО специалист принимается 09 января 2018 года и 10 января уходит в отпуск по беременности и родам. Если мы примем такого сотрудника, который тут же уходит в отпуск по БР, чем чревато это для нас? Директор отказаться не может, чем можно апеллировать. Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 7 декабря 2017, 13:25
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАленькийЦветочек 30 апреля 2014, 13:12
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 7 декабря 2017, 10:40
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 5 декабря 2017, 8:16
Добрый день! Первый раз предстоит бронирование сотрудника пребывающего в запасе. Подскажите пожалуйста, с чем идти в военкомат, что нужно для этого взять или заполнить?
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 5 декабря 2017, 13:55
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 4 декабря 2017, 10:43
Добрый день! У меня сотрудник работает в графике день, ночь и два выходных. Собирается в отпуск с 09.12. на 28 календарных дней, на его место берут другого сотрудника. Вопрос вот в чем: как мне уволить сотрудника 05 января 2018????? Может у кого были такие случаи, подскажите, пожалуйста!!
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 4 декабря 2017, 15:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 75 76 77 78 79 80 81 82 84 85 86 87 88 89 90 91  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.