о сроках льготного отпуска

добрый день всем! подскажите пожалуйста, не знаю как правильно проставить период предоставления льготного отпуска в РКС. работник пришёл к нам с другой организации со справкой об неиспользованном льготном отпуске, сейчас пишет заявление и просит предоставить ему льготный проезд, дир. вроде не против, но я не могу понять, какой период прописывать в заявлении, ведь у нас человек фактически проработал всего 9 месяцев, а льготный проезд предоставляется раз в два года.

ПРаздничные и сверхурочные

Последствия изменения номеров и дат трудовых договоров

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста. В 2004 году в организацию были устроены по трудовым договорам несколько человек. Договорам были присвоены номера и даты. Договора срочные - на 5 лет. В 2007 году они были изменены на бессрочные, в текст были внесены незначительные изменения. Но были присвоены номера и даты другие, т.е работники не увольнялись. Что делать сейчас, как правильно оформить эти изменения? Фактически с 2007 года ссылки во всех документах шли на 2007 год.

О внесении изменений в карточку Т-2

Добрый день. У нас прошла реорганизация в форме присоединения к др. юр.лицу. В связи с этим как (и где) правильно внести запись в карточку Т-2?

Помогите, перевод или перемещение

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите как правильно. Надо перевести провизора - аналитика из одного отдела в другой, наименование должности остается, трудовые обязанности меняются. Это будет перевод или перемещение? И если это перевод, за сколько дней мы должны ей сделать предложение о переводе? Заранее спасибо.

Готовимся к проверке ГИТ

Коллеги, добрый день.
Недавно на форуме, возможно тема уже есть...если да, то сориентируйте на нее, плиз.
Если нет, то обращаюсь к Вам за помощью:
Нам возможно предстоит проверка ГИТ, хотелось бы подготовиться. У кого есть опыт прохождения проверок, поделитесь, пжта. На что обратить особое внимание? Что проверить в первую очередь? Как это происходит? А то как то боязно и посоветоваться не с кем...(
Благодарю!)

Изменение режима работы

Коллеги давайте посоветуемся! Ситуация следующая- руководитель решает изменить режим работы некоторых сотрудников с 12 часового р\д на режим - сутки через трое. Первая мысль- предупреждаем за 2 мес о существенных изменениях условий труда, согласные работают, не согласные увольняются, но.... чем дальше в лес, тем гуще ёлки)))) условия труда по сути НЕ меняются, тарифная ставка та же, режим работы в ТД прописан как: "устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", вводим суммированный учет рабочего времени и, ...

фактическая численность

Здравствуйте! Срочно нужен совет, что такое фактическая численность.Она считается от кол-ва ед. по штатной численности за минусом временно работающих сотрудников на декретных ставках и за минусом вакансий??? или еще вычитаются сотрудники находящиеся в отпусках без сохранения денежного содержания и в декретных отпусках??????????

Срочный вопрос

Здравствуйте, весной приняли внешних совместителей по должности менеджеров по продажам. В ТК запись не вносили. С 07.02.2017 они увольняются с основного места работы в порядке перевода в нашу организацию на должность, которую занимали в ООО «Ромашка» (менеджеры по закупкам). Наш руководитель согласен на такой перевод, плюс хочет, чтобы они остались менеджерами по продажам только как внутреннее совместительство. Мы должны их уволить в должности менеджеры по продажам и вновь принять на работу в должности менеджеры по закупкам? Или можно их и не у ...

законность смены

Здравствуйте!
Очень срочно нужна помощь! январь- жаркая пора, потому что работы не меньше, а норма в месяце очень маленькая! Работа в январе по графику 14/14; В/В (два через два по 14 часов) законна?
получится что соблюдается перерыв 42 часа между днями работы, а переработка потом выровняется в учетном периоде.
Как считаете?