Добрый день. Подскажите, кьто сталкивался. Если мы изменяем условия трудового договора по ст 74, уведомляем работника за 2 месяца, ждём его решения, а его все нет, начинаем предлагать вакансии , а он все молчит и тут наступает день Х, накануне наших организационных изменений , а он молчит. Мы ведь можем его уволить по п 7 части первой ст 77, так как он не ответил ничего? В уведомление написали, что в случае не предоставления письменного согласия или отказа работодатель может расценивать это как отказ от продолжения трудовых отношений.
Работник устроился на должность инструктора-методиста в 2015 году(первое место работы), имея диплом бакалавра (Бакалавр техники и технологии, Информатика и вычислительная техника).
В феврале 2018 года получил диплом магистра по направлению подготовки (спорт).
Положена ли доплата как молодому специалисту в данном случае.
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, надо ли писать два образования в личной карточке работника? Если у него среднее профессиональное образование и высшее.
Спасибо!
Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация: работник досрочно вышла на не полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком с сохранением социального пособия, во время работы берет больничный по уходу за ребенком. (Ребенок заболел). Обязаны ли мы оплачивать больничный лист?
Добрый день. Что входит в трудовой стаж?
страховой стаж (периоды работы с отчислением в ПФ; военная служба после 01.01.2010 г.)?
общий и специальный стаж?
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS