Коллеги,добрый день! Помогите пожалуйста посчитать сдвиг период после декрета. Считаю и все время разный результат выходит.
Принята 01.10.2013
Отпуск по БиР 20.09.2017-06.02.2018 (140 к.д.)
Отпуск по уходу 07.02.2018-12.05.2019 (460 к.д.)
Отгулянные отпуска
01.10.13-30.09.14. - 36 к.д.
01.10.14-30.09.15. - 36 к.д.
01.10.15.-30.09.16. - 36 к.д.
01.10.16.-30.09.17. - 30 к.д.
Сейчас хочет брать отпуск с 16.04.20 по 24.04.20 (9 к.д.), а я не знаю какой период указать в приказе, помогите пожалуйста разобраться
Коллеги, подскажите пожалуйста, что делать с отпусками которые наступают с 30 марта 2020 (приказ подготовлен, деньги выплачены). По указу президента с 30.03 - это выходные дни. Работники хотят отозвать заявления. Что делать в таких случаях? что писать в заявлении об отзыве из отпуска?
Всем, день добрый!
Создали ООО, устроили сотрудников (директор и 2 водителя), теперь решили завести книгу учета трудовых книжек, и тут встал вопрос:
Надо ли вносить в данный журнал первой записью ДИРЕКТОРА, или не обязательно?
Запись делается трудовой книжки или вкладыша, если она уже вшита в трудовую книжку?
Добрый день.
Помогите пожалуйста.
Нужна обучающая презентация по вопросу приема и увольнения в образовательное учреждение. Если у кого то есть готовая, буду очень признателен.
Добрый день. ситуация такая:
принят работник временный назовем его "А" на период больничного работника "Б"
график шестидневка
в сб. 21.03.20 работник выходит из больничного и приступает к работе. естественно работника "А" своевременно не уволилили пт 20.03 по истечении срока ТД
сделали процедуру такую типа он рабтник "А" взял взял отпуск без сохранения по пн.23.03.
и 23.03 увольнение. но какой пункт расторжения ставить теперь ? увольнение по собственному или по истечении срока ТД?
Знимаемся предрейсовыми мед.осмотрами. Принимаем на работу мед.сестер, которые территориально работают у заказчиков. Можно ли нам с мед.сестрами заключать дистанционные трудовые договоры. если, то как оформлять с ними труд. отношения?
Добрый вечер.подскажите как правильно поступить в ситуации. Вводится новое штатное расписание, полностью меняется структура (часть подразделений переименовывается и добавляются новые). Ставки некоторых сотрудников разделяются на 2 подразделения (0.5 в одном и 0.5 в другом) Мы должны утвердить штатное и его новую структуру? Уведомляем сотрудников которые попадают на деление об изменении существенных условий ТД (так как они остаются на той же должности, но в разных подразделениях )или о сокращении(так как основная ставка сокращена и мы их еще п ...
Доброго дня, никогда не сталкивалась с подобной ситуацией.
Работник ушел в отпуск на 14 дней, вышел вовремя, но принес больничный сроком на неделю.
Попросил перенести отпуск и через какое-то время ушел в него.
Как мне исправить в Т2 этот отпуск, ведь запись уже была сделана до момента ухода в отпуск. И как прописать следующий, который будет переносом. Спасибо
Доброго дня, никогда не сталкивалась с подобной ситуацией.
Работник ушел в отпуск на 14 дней, вышел вовремя, но принес больничный сроком на неделю.
Попросил перенести отпуск и через какое-то время ушел в него.
Как мне исправить в Т2 этот отпуск, ведь запись уже была сделана до момента ухода в отпуск. И как прописать следующий, который будет переносом. Спасибо