Коллеги, подскажите пожалуйста, возможно ли сотруднику написать одно заявление на перенос двух частей отпуска, запланированных в графике отпусков? Дело в том, что по определенным обстоятельствам необходимо срочно отправить всех сотрудников в отпуск, у кого остались неотгуленные отпуска. Проблема в том, что штат очень большой, у многих сотрудников отпуск в ГО разбит на две части. Еще наше руководство заставляет подписывать у сотрудников и уведомление и заявление на перенос в случае такового. В общем, необходимо уменьшить кол-во бумаги ради ...
Подскажите пожалуйста. Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день. Имеет ли она право на ежегодный отпуск за работу в этом периоде.
Добрый день. Сотрудница трудилась на условиях срочного ТД, в этот период она была уже в положении, по ее заявлению, ей продлили ТД да окончания отпуска по БиР, сейчас ей нужно продлить ТД на время отпуска по уходу за ребенком. На основании какой статьи мы делаем продление: ст. 261 ?
Добрый день. Подскажие, работаю в в новой организации с 01.08.2016, сейчас ( с 16.09.2016)нахожуст на больничном по уходу за ребенком. Чтобы мне оплатили больничный в новой организации, какие года мне надо взять в старой организации?
На старом месте работала с 2011г. по 31.07.2016, но с 29.10.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 26.05.2014 по 12.10.2014 больничный 140к.д.
Подскажите пожалуйста штатное расписание обязательно делать в конце года. На предприятии ранее не создавалась штатка, раньше на других предприятиях я штатку всегда делала в декабре месяце. Сейчас директор спрашивает а почему ее нельзя сделать сейчас а именно в декабре?? Помогите пожалуйста!!!
Подскажите пожалуйста инструкции по ОТ для ИП чем то отличаются? Сфера продаж. Не могу найти инструкции. Если у кого то имеются инструкции по ОТ для ИП. Скинте пожалуйста буду благодарна!!!! Спасибо за ранее!
Добрый день! У сотрудника заканчивается временная регистрация по месту пребывания, сотрудник гражданин РФ. Вопрос такой: может ли дальше сотрудник работать без регистрации?