Записи в трудовой. Полет фантазии.

Трудовой договор на время декрета основного сотрудника

Здравствуйте! Скажите, как правильнее оформить трудовой договор на время декрета сотрудницы, возможна ли формулировка: "До выхода на работу основного работника ФИО", чтобы заключить трудовой договор сразу на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Или правильнее заключить трудовой договор на время отпуска по беременности и родам, т.к. сотрудница пока именно в нем находится, а потом подписать допсоглашение на период отпуска по уходу за ребенком?

переход на сменный график работы

Предприятие переходит на круглосуточный режим работы с графиками работы: день, ночь, отсыпной, выходной, скажите пожалуйста как сделать правильно приказ о таком перехоте

уведомление о реорганизации

Доброе утро. Подскажите, как правильно уведомить работников о предстоящей реорганизации (путем присоединения к др. юр. лицу с изменением окладов) находящихся в ежегодном отпуске, командировке и т.д.?

график работы в Зупе

Здравствуйте. Срочно нужна помощь, недавно устроилась на новую работу и столкнулась с проблемой по работникам со сменным графиком работы. Скажите пожалуйста как вы составляете табеля учета рабочего времени в ЗУПе когда фактическое отработанные смены не соответствуют графику работы ( сотрудники между собой меняются сменами). Пример: составила график работы по нескольким подразделениям за декабрь, создала табель, далее начала сравнивать свой табель который получился в программе с табелем который отправили мастера иииии увидела что они от ...

приказ на перевод

Добрый вечер, подскажите можно ли так делать: приказ на перевод сделать от 14.06.2017, а сам перевод в приказе прописать с 01.06.2017? спасибо.

понижение окладов

Добрый день. Как правильно оформить понижение окладов?

работа в период больничного

Добрый день.
У нас сотрудник приходит на работу, находясь на больничном. Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить и что проставлять в табеле: явку на работу или больничный?

Как правильно оформить приказ на увольнение

Доброе утро, подскажите при увольнении сотрудника, я в приказе прописываю ему компенсацию дней отпуска, а бухгалтерия кричит что я должна ему еще сделать записку -расчет(в которой указывается период работы и сколько дней ему предоставляется)? подскажите нужно ли это? и как на самом деле правильно? просто на прошлой работе я не какую записку расчет не делала,бухгалтерии всегда хватала приказа.

Образование в трудовой книжке

Может немного глупый вопрос, но все таки. Трудовая книжку у сотрудника оформлена в 2012 году, он был еще школьником, раздел образование и специальность пустые, там нет записи. Сейчас он трудоустроился к нам после получения высшего образования. Вопрос: инфор. о образовании я просто пишу на самом титульном листе там, где положено или еще дополняю словами "сведения об образовании и специальности дополнены на основании..." и ставлю уже нашу печать? Спасибо за ответы.