Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Управление персоналом

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Управление персоналом»RSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенмария 3 июня 2010, 14:50
приняли служащего. в анкете указал,что судимостей не имеет. при проверке данных оказалось,что в марте прошлого года был осужден на 6 мес.испытательных работ по ст.319. увольнять?
Последнее сообщение в теме от мария написано 4 июня 2010, 12:24
20 ответов в теме     1 2
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЕлена 1 июня 2010, 8:56
ПРИКАЗ ОБ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ОТДЕЛЫ.
Девочки, помогите, пожалуйста! Нужен приказ о назначении ответственного за каждый отдел(чтобы каждый отв. за отдел следил, например, за расходом воды,канцев,и тд.и шел к секретарю, если чего надо заказать). Вот как написать такой приказ?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 1 июня 2010, 10:44
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСергей 27 мая 2010, 19:05
Доброго времени суток всем!
У меня вопрос такого характера. Наша организация в полном составе собирается передислоцироваться в другую местность. Вопросы:
1. Нужно ли рассылать уведомления работникам о перемещении организации?
2. Нужно ли писать заявления на увольнение и по какой статье?
3. Положены ли какие выплаты в данном случае?
4. Какой издается приказ на перемещение?
Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Сергей написано 28 мая 2010, 17:50
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАноним 15 декабря 2009, 6:55
Здравствуйте, ответьте пожалуста, мне мой начальник не подписывает заявление об установленнии сокращенного рабочего времени, в соответствии с п. 2 ст. 93 ТКРФ ( сокращенное раб. время, женщине, имеющей ребенка до14 лет), она утверждает, что работодатель по усмотрению своему личному может устанновить сокр. рабочий день, но никак не обязан. Хотя там ясно сказано обязан. Могу ли я через суд устанновить для себя сокращенное рабочее время. Т.к. график нашего предприятия не совпадает с режимом рабочего времени д. сада, я не успеваю забирать ребенка во ...
Последнее сообщение в теме от law написано 28 мая 2010, 12:54
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАлина 26 мая 2010, 4:58
Здравстуйте, девочки! Помогите, пожалуйста, рабочим сценарием по проведению корпоративного мероприятия с элементами спортивного. Директор за спортивный образ жизни. Буду рада различным вариантам.
Последнее сообщение в теме от Nika написано 28 мая 2010, 11:21
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАлина 28 мая 2010, 8:24
Здравствуйте! Уважаемые коллеги, очень нужна помощь. Есть ли у Вас рабочие сценарии тимбилдинга. В интернете предлагают только провести такое, а у меня директор хочет организовать сам. Где взять не знаю!!!!!!!!!!!!!!!!!! Может кто подскажет. Заранее спасибо огромное!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенsacha-belka 27 мая 2010, 14:51
Добрый день, всем!
Подскажите где надо искать сотрудника, который будем заниматься
раскруткой сайта, информационно его наполнять, осуществлять информационное сопровождениее
компании (прес-релизы, рекламные статьи, новости и т. д), разрабатывать дизайн макетов полиграфической
продукции. И как эту должность лучше назвать.
Последнее сообщение в теме от stela7454 написано 28 мая 2010, 6:14
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенМарина 26 мая 2010, 15:18
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенoksi 24 мая 2010, 16:47
Здравствуйте. Я новичок в кадровом деле, и в процессе работы столкнулась с такой проблемой: сотрудники нашей организации работаю по графику 2/2, но фактически они могут выйти на подработку в свой выходной день или перенести рабочий день на другой, и все это конечно с согласия директора. Подскажите как это оформить по документам, у меня есть одна версия - заявление, но на сколько это правильно я не знаю. Подскажите пожаааааалуйста.
Последнее сообщение в теме от oksi написано 25 мая 2010, 10:44
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенКира 6 мая 2010, 13:59
Доброго солнечного дня!
Девчоночки подскажите! Наступает пора отпусков. Руководители подразделений уходят в отпука. Раньше я просто делала приказ о назначении заместителя (ответственного на время отпуска) и этим обходилась. Теперь у меня у шефа стукнуло в голове что по законодательству это не так. Надо ли заранее устанавливать кто у кого будет заместителем и прописывать это где то помимо приказа? Например сделать один большой приказ по организации где расписать кто где?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 мая 2010, 4:12
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 87 88 89 90 91 92 93 94 96 97 98 99 100 101 102 103  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.