Здравствуйте,уважаемые коллеги!Кто-нибудь из Вас когда-нибудь проводил анализ эффективности использования СМИ? Я имею ввиду отчётность,с этим связанную.Если да-выложите,пожалуйста формы отчётов
При инвентаризации была выявленна недосдача - о которой уже года 2 давно все знали , старые ошибки производства. Тем не менее принимались новые рабочие на склад, без фактической передачи материалов. Теперь один из работника хочет уволиться, но заявление не принимают, спирая на недосдачу. В инвентаризационной описи росписи не ставил (работник). и в каком ввиде он может предоставить объяснительную об отказе подписи итогов инвентаризации? Может ли он сослаться на то что не было фактической передачи материалов при его приеме на работу?
Как ему ...
Девочки спасите! наш директор очень не любит курящих сотрудников и вот теперь он требует с меня законодательно регламентированные перерывы на перекур? где их взять?! ума не приложу! он говорит, что они есть и с места его сдвинуть нет никакой возможности.... в общем мне нужно регламентировать перекуры в течение рабочего дня...
PS/ как всегда не учитывается при этом время обеда которое сотрудник провел на работе(((( к тому же я слышала, что есть какие то СанПины про работающих на ПЭВМ и доп. время отдыха?
помогите кто чем может!? пожалуйста! ...
Здравствуйте коллеги. Возникла проблема необходима помощь. У нас прошла плановая проверка инспекции по труду. В результате выяснилось, что в 2006 году была произведена аттестация рабочих мест. Чел. И Гена которые этим занималась уволены 2 г. Назад. Доки по аттестации нашли во время проверки. Так вот выяснилось что по результатам аттестации мы обязаны были предоставлять дополнительные отпуска 6 и производить повышения к з/п ото 2-45 от оклада и/или тариф. Ставки. У нас в период с 2006г по 2010 дополнительные дни к отпуску были 3 дня. Кроме этого согласно ...
Работник устроился на работу по срочному трудовому договору, дата истекла 23.05.10 г.С уведомлением ознакомилась, но не подписалась, за трудовой книжкой не приходит, к телефону не подходит. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить???
Добрый день
Вопрос заключается в следующем:
Предприятие связано с инженерными разработками и моделированием приборов (опытные образцы).
Численность инженеров и работников занятых в выполнении прямых работ по разработкам 55 чел.
АУП состоит из 10 чел, куда входит водитель, охранник, уборцица и пр. Итого 65 чел.
Бухгалтерия (2 чел) и отдел кадров (1 чел) уже просто захлебываются от работы...
Как провести расчет необходимого количества работников АУПа?
Помогите, решить эту задачку
Генеральный директор согласовал заключение ДМС для сотрудников организации. Подскажите, к кому обратиться? Стоит ли заключать договор напрямую с поликлиникой, или обратиться лучше в Страховую компанию? Есть ли "черный список" поликлиник или Страховых компаний в Москве?
Девочки, скажите пожалуйста, в каких правовых актах прописано, что аттестация женщин проводиться не ранее чем через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Логически это правильно, но диру нужно основание. Весь интернет перелопатила, конкретных данных не нашла.
Девчонки, подскажите, есть ли какие-нибудь програмки для ведения базы кандидатов на вакансии? 1с у меня нет, и не собираются ставить ( а вакансий много, кандидатов тоже, по одним анкетам и резюме тяжело базу вести, закапалась в бумажках.Делаю пометки, заявки, кипа пачек, надоело!Когда дело доходит кого куда ( назначить испытание, пригласить на собеседование, взять из кадрового резерва)начинается такая бумажная волокита! Может кто знает варианты электронной базы какой-ниб, поделитесь кто как работает с базой вакансий. Любому ответу буду очень ра ...