Всем доброго дня!
Вот такая ситуация произошла в нашей компании. Работник когда подскользнулся, сразу в травмпункт направился, а от туда домой/на больничный.
Выйдя с больничного предоставил б/л где указана причине нетрудоспособности - травма.
Как мне действовать, как кадровику? Какие документы оформлять, и вообще что делать?
Уважаемые коллеги, прошу Вас оказать мне помощь в подготовке диплома.
Необходимы данные для анализа:
1) скажите, какие компьютерные программамы психодиагностики Вы применяете в своей работе?
2) Примерный штат ваших работников
3) чем обоснован выбор той или иной программы..
спасибо!
Директор нашего филиала любит составлять на подчиненных акты, докладные, рапорты вышестоящему начальству. Мальчики для битья (гараж, сторожа и пр.мужики)отказываются писать объяснительные. Как свидетелей отказа директор постоянно дергает нас - касса рядом с его кабинетом, а потом судебные разбирательства, бумаги, акты,опять подписи,надоело! Своей работы вал! Чем серьезно могу мотивировать отказ быть свидетелем?
Здравствуйте, уважаемые коллеги!!!
Разрешите поздравить вас со всеми прошедшими праздниками и пожелать вам крепкого здоровья, благосостояния и успехов в нашем нелегком труде!!!
Однако, я хочу узнать ваше мнение по такому вопросу: главный бухгалтер нашего учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком. На время ее отпука ее место занимает работница, временно переведенная с должности главного специалиста - бухгалтера на должность главного бухгалтера. В свою очередь на должность главного специалиста - бухгалтера взят работник по ...
подскажите пожалуйста, как оформить выход основного работника на работу не по своей должности (прошедшего предварительное обучение) на 0,25 в январе на вакантное место учитывая что и по основной должен работать (1,0 ставку). не знаю понятно ли объяснила...туплю даже не знаю как обозвать ...(
Здравствуйте!
Расскажите о действиях кадровика в том случае, когда для выполнения плана нехватает специалистов?
Как определить, что будет дешевле-привлечь новых специалистов или переобучить старых?
Я индивидуальный предприниматель и в ближайшем будущем планирую открытие торговой точки в крупном торговом центре (в формате "островка"). Режим работы торговой точки - 7 дней в неделю по 12 часов в день. Собираюсь нанять двух продавцов с графиком 2/2.
Но я совершенно не представляю, как организовывать перерывы на обед и как это обычно делается в подобных случаях. Никогда в торговых точках в ТЦ не видел надписи "перерыв на обед", хотя подбных точек (с одним продавцом) встречается очень много.
Если кто-то встречался с подобным на практике, буду очень ...