Девочки, где вы их берете вообще? Например, сейчас открыта у меня вакансия сварщика. И тишина...
Где их лучше находить?
И еще вопрос: как на собеседовании определить, пьющий ли человек? Ну, например, руки трясутся, это понятно. А еще?
Здравствуйте, уважаемые коллеги! В первые столкнулась с серьезной проблемой. Один из отделов подал заявление об уходе.Мотивируя тем, что з/п у подобных работников на порядок выше ( на 3-5 т.р.). Понимаю, что проблема не в этом. Помогите выявить зачинщика? Может есть материал, как с ними вести переговоры или какие вопросы задавать, чтобы выяснить истинную причину? Какие поведенчиские признаки зачинщика? ПОМОГИТЕ!
У меня несколько вопросов, помогите кто знает и у кого есть действительно практический опыт, литературу читала, но хотела бы со специалистом в этой области поговорить....
Мне очень интересна та область, которая именно связана с управлением персонала больше чем кадровый учет, и интересует вопрос об адаптации персонала. В теории это красивое слово, но хотелось бы узнать, кто действительно с этим сталкивался на практике и как этот процесс адаптации ввести в организацию, что это включит, как это выглядит на практике?
Здравствуйте. 1 апреля 2010 года был принят сотрудник. 15 февраля 2011 года у него последний рабочий день. Сколько дней неиспользованного отпуска мы должны ему оплатить? Отработал он значит, 9 месяцев и 14 дней? Или 9 месяцев и 15 дней?
Девочки , прошу помощи. Уверена, что непременно ее здесь найду.
Проблем пока для меня непочатый край. Ситуация следующая. Зарегистрировали ООО. Три учредителя, я среди них. Я же протоколом собрания учредителей избрана директором. ООО было создано для ведения торговой деятельности: открывем торговую точку по франшизе. Пока точка одна, другой деятельности не ведется, пока не ведется, как будет дальше - время покажет.
Для регистрации ООО требование - наличие гл.бухгалтера или возложение его обязанностей на директора на данный момент. Естест ...