Коллеги, возникла огромная проблема с поиском персонала с опытом в закупках Средств индивидуальной защиты в Москве. Может у вас есть знакомые, которые работают в этой сфере, либо вы сами работали в компаниях занимающихся продажей спецодежды и СИЗов и у вас остались контакты. Буду рада любой помощи.
Устроилась я на работу менеджером по персоналу (до этого только опыт работы кадровиком). Как-то немножко страшно теперь проводить первое собеседование и страшно, что вдруг подберу в компанию не того человека. Как избежать ошибок? Как правильно провести предварительное собеседование по телефону (ищем сейчас менеджеров по работе с клиентами и менеджера по снабжению)?
Вторая тема - нужно организовать тимбилдинг. Какие тренинги можете посоветовать? Компания молодая (в смысле средний возраст сотрудников 25 лет) ...
Здравствуйте дорогие кадровики! Сотрудник написал заявление об увольнении 21 февраля. Директор обязал его отработать две недели. Указанный двухнедельный срок истекает 7 марта, но ведь это праздничный день. Подскажите, каким числом я далжна уволить сотрудника?
Руководитель решил внести изменение в долж.инструкцию главного инженера, непосредственно подчинить его не себе, а своему заместителю по производству.
Правомерно ли это? Я считаю - да. Какие мнения?
Дорогие, подскажите, новые места для поиска персонала (повара, официанты и т.д)
Помимо сайтов, газет, тв и радио рекламы, учебных заведений, кадровых агенств. Поделитесь опытом
Дамы, выручайте, накосячила я крупно.
В общем, приняли мы в декабре одного козла на начальника строительного отдела.
Трудовую он сразу не принес, мол, на той работе задерживают. Несет до сих пор, козел.
В этом и есть мой косяк.
Сейчас козла надо уволить. Ибо козлит не работает и обманывает.
А я летаю на звездюлях, так как трудовой его у меня нет.
И еще этот товарищ в резюме и анкете указал последнее место работы - ну, скажем "ООО "Козлы". Этого ООО, как оказалось, не существует в природе.
Да, я лох, не проверила сразу информацию.
Что мне с ним тепе ...
Здравствуйте! Нужна помощь, такая ситуация: 22 февраля, предпраздничный день, сокращен на 1 час, получается количество часов сокращается на 1 час при 40-час.раб.неделе (151 час), как быть с работником, который оформлен на 1/2 ставки, также убрать 1 час или нет?
Подскажите пожалуйста!!!! Нужна ли работнику справка с больницы подтверждающая о его работоспособности, если он два месяца назад был отстранен с должности, так как в организации не было свободной вакансии соответствующая состоянию здоровья?