Я сталкнулась с интересной ситуацией....

Подскажите, что это за ход действий работодателя, если кто-знает и насколько он этически правомерен:
Опишу ситуацию подробнее. У одного работодателя переманили соискателя. Первый работодатель запрашивает информацию у соискателя о преимуществах компании, переманившей его специалиста:
- размер оплаты
-условия труда
-наименование фирмы
-чем прельщает компания и мотивирует, в отличии от них
Насколько это практикуется в управлении, и насколько это правомерно, не выходит ли это за грани коммерческой тайны (если человек отвечает на такой запр ...

Девочки, отзовитесь, кто-ниб работал в отделе персонала ЗАО Тандер?

Девочки, отзовитесь, кто-ниб работал в отделе персонала ЗАО Тандер? Или Ваши знакомые, нужен совет.Жду!

Мотивация персонала в торговой компании! Помогите!

Доброго дня всем! Пока в отпуске, готовлюсь в июньской сессии и пишу курсовую работу. Выбрала тему \"Мотивация как функция управления\". В последней части моей работы нужно описать и проанализировать мотивацию персонала торговой компании. Компания, где работаю я, совершенно не подходит, так как кроме положения о мотивационном стимулировании, написанном для \"отписки\", ничего нет. Зарплату получаете и ладно.Тупо с интернета списывать не хочу, так как тема для меня очень интересна, так сказать, на будущее.Объем-15 страниц. Прошу поделиться коллег ...

Список персонала

Хотим создать список персонала на предприятии. Такой, который бы максимально отражал все его характеристики (но не только "кадровые", но и личностные) У вас есть опыт в этом? Какие пункты можно включить, чтобы они максимально отвечали требованиям.

Мотивация творческого персонала

У кого есть опыт в мотивации персонала, создающего ноу-хау? Чем их можно мотивировать на творчество )))

Увольнение

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, вот у нас работник отстранен на 2 месяца от работы. (Основание: справка с больницы о предоставлении легкого труда)Так как не было вакансий мы его отстранили на 2 месяца до 1 мая 2011 года. Работник хочет уволиться по собственному желанию 5 апреля 2011 года! Мы можем его уволить этим числом? Или ждать окончание срока, т.е. до 1 мая 2011 года. И если мы увольняем его, Компенсацию при увольнение как считать? Туда входят те месяца, когда этот работник был отстранен от работы? Допустим у него рабочий период 11.06.10-10.06.11, 14 к/д о ...

какую написать формулировку в приказе

Сотрудник написал объяснительную о том, что он не отправлял отчеты о проделанной работе директору по причине.....
Я составила приказ об объявлении выговора сотруднику, какую можно указать формулировку этого прика? У меня идет приказ о дисциплинарном взыскании в связи с (что можно написать?) приказываю объявить выговор и т.д.

!!! ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ !!!

Здравствуйте, девочки! Подскажите, пожалуйста. У одной нашей сотрудницы уже есть замечание и два выговора. На прошлой неделе она вновь нарушила трудовую дисциплину и директор в качестве дисциплинарного взыскания решил снять с неё 50% доплату. Такое возможно осуществить? Это будет тогда приказ по основной деятельности? И дополнительное соглашения об изменении зп, я так понимаю, тоже надо будет сделать?

Досрочный выход на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3ех лет

Добрый день! Ребенку 1 год и 9 месяцев. Я хочу выйти на полставки на работу. Когда ребенку было 1,5 года, я написала заявление, что сижу дальше, до 3 лет. Но мне необходимо выйти сейчас. Подскажите, пожалуйста, в случае, если обстоятельства сложатся так, что поработав какое-то время на полставки, мне нужно будет опять уйти, сидеть с ребенком до 3ех лет, я могу это сделать? Меня могут уволить? И когда я выйду после исполнения ребенку 3ех лет, я могу так же работать на полставки какое-то время?

Вопрос о создании отдела внутри организации (есть нюансы)

Здравствуйте, уважаемые кадровики! За ранее просмотрела архив тем, но ответа на свой вопрос, увы, не нашла! Вопрос такой: У нас уже больше полугода работает человек на должности Начальника отдела, а самого отдела формально нет! Как теперь быть? Просто составить приказ об изменнии штатного расписания на следующий год , создать Положенеие об отделе или же данный вопрос требует более серьезного решения!