Я даже рубрику выбрать затрудняюсь!)))
В общем, уважаемые коллеги, прошу-молю о помощи.
Наш директор хочет сделать 3мая выходным днем, но не оплачивать его сейчас, а отработать в июне-июле и тогда оплатить.
подскажите как сделать грамотно, тактично и чтобы законно.
Если заставлять всех писать админы, то это еще не все на такое пойдут. Если просто день не проставлять в табеле, то что тогда будет?? А главное, как потом они будут его отрабатывать ... и как этот отработанный день потом оплачивать???? Не сверхурочно же!
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, что делать в ситуации, когда работник, устроившись на новое место работы, заметил, что в трудовой отсутствует запись его работы по внутреннему совместительству преподавателем (0,5 ставки 2 года) на прежнем месте работы, а эта запись ему важна для дальнейшего трудоустройства и общего стажа преподавательской деятельности!
Очень прошу, подскажите, на сколько мне известно, работник имеет право требовать хотя бы справку о том, кем и где он работал!
Спасибо!
Здравствуйте!Ответьте пожалуйста.Могут ли лишить 13 зарплаты, если в содержании выговора об этом не оговорено.Например:в марте 2011 года вынесен выговор, а в конце года работник не получает 13 зарплату. На вопрос начальству "Почему лишили?" Ответ "Помните был выговор...", но в выговоре пункта о лишении прописано небыло.
Скажите, может ли человек в возрасте 52-53 лет быть эффективным менеджером по продажам? Я лично всегда думала, что менеджер по продажам - это модолой человек максимум до 35 лет...
Доброе, всем, время суток. Подскажите-у кого как называется должность человека, ответственного за хозяйственную часть? Завхоз-это категория руководителей, а нам надо чтоб вспомогательный работник ну или хотя бы специалист...
доброго дня!
вот такая ситуация. Директор решил оплатить учебу сотрудника. но при этом не составлялся тройной договор с институтом-работником-организацией... как теперь бухгалтерии закрыть это? Институт не может выслать никакой документации (типа акта и т.п)