Здравствуйте, коллеги! Руководитель дал задание составить анкету для анализа удовлетворенности работой руководителей компании. я набросок сделала, но может быть кто-то уже составлял подобное?
Здравствуйте! Очень нужна помощь,взяли год назад кадровика,3месяца испытательных работала хорошо,после пошли одни больничные причем в конце месяца,когда нужно делать табель или перед авралом на работе. Вообщем в самые нужные моменты человек постоянно "смывается"(по другому не сказать) на больничный. Имеем ли мы право отправить ее на мед.осмотр,чтобы получить заключение о том может ли она работать на ПК? (т.к. больничные у нее в основном по зрению)
Такая ситуация.
Работник был принят временно на период временно отсутствующего.
Постоянный работник собирается выходит на работу.
Временного должны предупредить за три дня. Но он уходит на больничный. О дате расторжения договора его никто не предупредил, так как ушел он в день, когда администрация хотела его уведомить. Как быть? Как вручить работнику уведомление, если он находится на больничном? Какую дату считать датой увольнения? Если можно, то, все..., что можете прокомментировать по данному вопросу.
Сложилась следующая ситуация: изменилась структура и соответственно штатное расписание. Отдел кадров состоящий из 4 секторов превратился в 3 разных отдела. 2 сектора просто переименованы в отделы. А 2 объединены. Но возникла проблема в одном из секторов было 10 человек, а стало 8 человек. 2 человек уволили по сокращению,руководителя одного из секторов тоже уволили по сокращению штата, а руководитель другого сектора работает неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как с ней быть? На должность начальника вновь созда ...
Сотрудник отдела давно работает на 0.5 ст. Как получить его согласие на перевод на 1 ст. в этой же должности. (На полставки еще одного мы не найдем. А требуется что бы сотрудник всегда был на месте. К льготным категориям не относится)