Коллеги, ситуация такая, работник не выходит на работу у же вторую неделю. Принес секретарю заявление об увольнении по собственному жделанию, она его зарегистрировала. Что делать?
Поделитесь опытом, как Вы это делали и удавалось ли пр этом сохранить лицо фирмы и не испортить отношения с конкурентами, сотрудников которых Вы переманивали?
Здравствуйте уважаемые кадровики. Подскажите, как правильно составить решение собственника. В штатном есть вакансия ген.директора, заместителя директора и технического директора. По определенным обстоятельствам ген.директора увольняем на основании его заявления на имя собственника. Должность зам.ген.директора декретная. Остается Технический, он и будет подписывать документы. В решении собственнка по смене состава руководства я 1) увольняю ген.директора на основании его заявления;
2) назначаю руководителем фирмы Технического диретора.
...
Девочки, много чего прочитала на эту тему, но так и не поняла, как можно спланировать потребность в персонале? Ну вот как учесть, что в таком-то месяце мне понадобится, например, 2 сварщика? Фих их знает, может, они завтра все разом уволятся, а может будут все дружно работать до пенсии. Кто-нибудь занимается планированием потребности в персонале?
Пожалуйста помогите посчитать период. Работник (муниципальный служащий-отпуск 30к.д.) работает с 12.10.2006г.
Брала отпуск с 04.06.2007-03.07.2007, за период 12.10.2006-11.10.2007.Далее ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 07.12.2007 по 01.09.2010(вышла на 16 дней раньше)
Здравствуйте, уважаемые кадровики-россияне!
К вам с большой просьбой образаюсь с белорусского форума (Mrs. Smith)
Умер сотрудник. Оформляю дочке пенсию по случаю потери кормильца.
Работник работал в Районах крайнего Севера. Поисковик путного ничего не выдает. А справки-то мне надо заказать (ибо как мало стажа). Помогите, пожалуйста, вот с этими организациями:
1) Северовостокзиммонтаж "Удачный" (Второе Якутское..управление)
2) айхальская геофизическая партия (хартия?) ЗЯГЭ
3) Вимойский техучасток ЛБУП
4) Ню ...
Ситуация такая нужно правильно составить приказ, чтобы мастера и прорабы получали материалы только по подписанным накладным, и не использовали рабочих для получения материалов.