Грузчику дали инвалидность. Степень утраты трудоспособности 50%. Разрешен только легкий труд.
Работает он на складе мебели, так что труд отнюдь не легкий. Перевести на другой склад возможности нет, там тоже ненамного легче. А подходящих вакансий в настоящее время у нас нет.
Что делать с этим сотрудником, подскажите пожалуйста.
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, эффективные способы поиска менеджеров по продажам! Проблема в том, что стандартные методы не помогают привлечь персонал на собеседование (хотя объявление выглядит привлекательно).
Спасибо!
Товарищи коллеги!!!
Помоги пожалуйста найти автослесарей, механиков, ремонтников с регионов для работы вахтовым методом. з/п от 50 тыс. руб.
Это не лохатрон!!! Работа на Якутском алмазодобывающем заводе, обслуживать нашу технику, такую как Белаз, Ман.
Бесплатное проживание в рабочем поселке, бесплатное питание, бесплатный перелет (все за счет нашей организации).
Если у вас есть такие знакомые, сообщите пожалуйста им об этом, просто нам очень нужны рабочие в связи с увеличением объемов работы.
С уважением к Вам, Екатерина!!!
Очень нужна ваша помощь коллеги. вопрос следующий: мне (инспектру по кадрам) дано задание подготовить приказ в котором будет указано всем работникам сообщать в случае опоздания или не возможности прибыть на рабочее место, в отдел кадров по телефону. Ни как не могу сформулировать помогите пожайлуста
Девушка работая на декретном месте тоже уходит в декрет и собирается вернуться после родов через 3 месяца, т.к. трудовой договор еще не закончится! Возможно ли это? Или ее все равно нужно увольнять?
подскажите, как оформить прием человека на 0,5 ставки постоянно и на 0,5 ставки на период отпуска по беременности и родам в целом на ставку...., как эти нюансы в приказе отразить?
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста нужно ли оформлять доп. соглашение к трудовому договору о переносе неотгуленнного ежегодного отпуска на новый рабочий год сотрудника? Либо это соглашение необязательно делать? Спасибо.
подскажите что можно предпринять если работник должен был выйти из декретного отпуска 30.12.2010года и по сегодняшний день она так и не явилась, и письменное объяснение не дает. написала заявление об увольнении до 14 лет, а после обратилась в службу по труду, что её не хотят брать на работу после декретного отпуска, как в этом случае поступить.