Разве можно если работник Н исполняет обязанности главного энергетика на время его очередного отпуска переводить работника А на его место, так же исполняющ.обяз.на время очер.отпуск Н.Как это будет звучать))))))))))))возложить исполнение обязанностей исполняющего обязанности главного энергетика А.Я просто в замешательстве.Помогитееееее!!!!
Всем привет!Помогите, пожалуйста, уважаемые специалисты.Страшно ли,если у сотрудника начался отпуск 23.07 , а он написал заявление на отпуск 28.07 и у меня регистрация приказа прошла 28.07.Он шел не по графику...
Совсем запутались...
Наша сотрудница с 25 июля в отпуске по ух. до 1,5 лет.,но она выходит на работу иногда,
то есть режима нет никакого, может на 2 дня выйти в месяц,а может и на 10.
Как нам оформить это все???Как платить?
ГПХ боимся.
Всем здравствуйте. Вот такой вопрос:
Человек принят менеджером по подбору персонала 06.09.2010 в ООО Ромашка (целая ставка),
01.04.2011 переведен на должность руководителя ОУП (целая ставка).
И 01.04.2011 принят в ООО Колокольчик на 1/2 ставки руководителем ОУП.
Все это группа компаний Цветы.
Могу ли сделать руководителя ОУП в ООО Ромашка - 1/2 ставки,
а Рководителя ООО Колокольчик - целой единицей, т. е. поменять местами ставки?
Здравствуйте. Пишу курсовую по теме "Современные методы и формы оплаты труда".
Никак не могу понять что понимается под методами оплаты труда и какие методы оплаты труда су шествуют?
Здравствуйте, нужна помощь!Приняла человека инспектором Ок у нас ушла в отпуск секретарь перевела секретарем, потом заканчивался договор я его продлила, как секретарь.И стал вопрос, как увольнять инспектором или секретарем?
Хееелп!Закрываем табель 27.07.2011 г. и мне сообщает мастер,что человек не вышел на работу.Он сдал больничный 08.07.2011, а у него рабочая вахта с 01.07.2011 г. по 15.07.2011 г., т.е. 09.07.2011 г. должен был приступить к работе, но не приступил, на звонки не отвечает.Вот ищем(((Отправила уведомление.А далее мои действия подскажите?И что в табеле проставлять?Конечно я понимаю однозначно прогул,каким числом увольнять?
Голову сломала.
Может кто знает как в 1С 7 ЗиК провести: сотрудница находится в отпуске по уходу,
назначаем пособие, отпуск проводим, но она будет работать неполное раб. время.
Как это провести ?
чтобы и то и то начислялось???
Коллеги, неприятная ситуация произошла. Забыла ознакомить сотрудника с нашим дресс-кодом, получила нагоняй. решила, что следует сформировать такую папку для новичка, где будут все основные документы, все \"прописные истины\". но, думаю, нужно сделать ее оригинально, не очень формально, чтобы и сотруднику было.Вроде такого путеводителя. может, есть какой-нибудь опыт у кого-нибудь. заранее спасибо!