Подскажите, кто-нибудь делал анализ производительности труда?? Мне задали сделать ЭТО по отделам, делать этот анализ ежемесячно...я вот только совершенно не представляю как это делать, а умные слова финансистов не понимаю. Может у кого есть уже готовая формула и разжевано написано что как куда. Очень прошу!
Добрый день! Ситуация в следующем: корпоратив по поводу Дня Нефтяника. Ресторан, музыка и т.д. Есть желающие сотрудники, чтобы: первый - декламировать собственные стихи, второй - сыграет соло на "харпе", третьи - спеть песню под собственный зажигательный танец. Задача в следующем - объединить всю эту прелесть под одну общую идею (тематику). Что это может быть? Устраивать вечер "Алло, мы ищем таланты" - стремно как-то. Может кто-то может что предложить? Буду ооччеееень благодарна!
Здравствуйте!
Сотрудник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных.
Что за этим может последовать?
Может ли сотрудник быть уволен в таком случае? И что грозит работодателю в случае отказа в подписании согласия?
Коллеги, сотрудница уходит в отпуск по БиР. зарегистрирована в п.Майский, Тульской области, над которым прошло "ядерное облако", и жителям полагаются какие-то льготы. но на учете она стоит в Москве. Звоню в ФСС г.Тулы, не могу дозвониться. может кто знает, есть у нее вообще право на какие-то льготы, и на что стоит обратить внимание при оформлении выплат таким сотрудникам. Заранее благодарю.
Здравствуйте, коллеги! Извините за беспокойство. Вопрос у меня не совсем может быть интересный. Но возможно кто-то уже пользуется чем-то для управления персоналом. Я имею в виду программное обеспечение. Как и в любой компании у нас возникла необходимость учитывать как-то эффективность работы сотрудников разными методами. Конечно, самым главным является результат - если он достигается и вовремя, тогда работа по идее должна быть эффективной. Но люди - не машины и у каждого есть свои какие-то, прошу прощения за выражение, "закидоны". Некоторые зап ...
Всем привет!У нас зам. генерального ушел в отпуск еще в 14.06 и никому ничего не сказал о доплате сотруднику, теперь он вышел 27 .07 и пишет служебку о доплате.Расчетчики просчитали и сказали 30%,но только за июль месяц , а теперь вот и думаю не указывать месяц с какого и по какое он заменял, а просто в приказе прописать за июль месяц исполнял обязанности и доплату.