Я перевела работника временно сторожем на другой участок, но на той же должности, был внутренний приказ о переводе с формулировкой "на время отсутствующего работника", сейчас на этом участке установили пожарно-охранную сигнализацию, сторож переходит обратно на свой участок, нужен ли какой-то приказ об обратном переводе?
Добрый вечер! работаем с Положением об оплате работников культуры (сельская местность) с 2009 года, при проверки финуправления выяснилось что при разработке Положения выбрали неправильно квалификацию бухгалтера, в сельском Доме культуры нет ставки Главного бухгалтера, выше стоящее руководство - Администрация.... сельсовета. Подскажите пожалуйста по каким критериям платить бухгалтеру в этой ситуации.Заранее благодарю за помощь!
Могу ли я уволить сотрудницу, которая была принята временно, на период отпуска секретаря по уходу за ребенком,но теперь эта сотрудница ( временная ) принесла справку о беременности и требует оставить ее для дальнейшего оформления декретного отпуска.
Коллеги, добрый день!
Кто-нибудь из вас учавствовал в обзорах заработных плат и компенсаций? если да, то услугами каких компаний вы пользовались и какие остались впечатления.
Спасибо!
уважаемые коллеги, как вы думаете?(вопрос в теме)
На первый взгляд вроде понятно - руководитель, но ... насколько он объективен? сам подготовлен и заинтересован в развитии сотрудника? а может он считает, что его подсиживает перспективный и "не дает ему хода"? Насколько правильно вмешиваться в судьбы каждого сотрудника предприятия сотруднику отдела персонала и как относятся к такой инициативе руководители? что происходит на практике?
Привет всем .Я ещё не опытный менеджер ,помогите !!!У кого нибудь может есть примерный телефонный опросник с соискателем.Как правильно и грамотно позвонить и провести телефонное собеседование .Директор мне дал задание чтоб я составила опросник
Помогите пожалуйста правильно составить приказ о переводе сотрудника, чтобы мне не потерять в зарплате . С 1 сентября начальник сектора уходит в очередной отпуск, не выходя из него тут же уходит в декретный отпуск. На ее место мне нужно поставить главного специалиста, и за этим же специалистом оставить пол-ставки его. Получается назначить исполняющим обязанности начальника сектора Иванову И.И. и произвести ей доплату за увеличение объема работ в размере 50% от заработной платы главного специалиста с 01 сентября 2011г. на период отсутствия начал ...