Ситуация такая, ушла в отпуск на пару дней, а работники в это время решили отметить День рождения. Решили не ждать до вечера и начали отмечать с обеда, к 16.00 так разошлись, что уже и танцы устроили. Выхожу на работу, меня естественно вызывает генеральный и требует издать приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте. Кто может помочь?
Есть ли жесткие рамки, конкретная форма такого документа,
когда мы увольняем сотрудника по сокращению должности.
Мы составили документ и перечислили вакансии,(должности),
нужно ли указывать оклады и тп. ????
Важно, так как скорее всего сотрудник пойдёт в ГИТ или суд.
добрый день. Каков порядок назначения на должность, если инициатор - работадатель?
какой документ должен быть оформлен в первую очередь, далее то все понятно, доп. соглашение -> приказ, а первый то какой? уведомление?
Помогите!Работаю в офисе у нас месторождения отдалены на дальнее расстояние из-за этого все заявления скидывают по факсу или по электронной почте, а потом приходят оригиналы.В итоге приходится делать двойную работу(((Приходят оригиналы подкрепляем к тем , заявлениям которые подписаны и кладем на подпись руководителю.Где-то прописано, что распечатанный документы с электронки с подписью может заменить "оригинал".Подскажите, как избежать этой тягомотины...
руководитель хочет отменить всем ДОПЛАТЫ ЗА ЗАМЕЩЕНИЕ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, ЗА РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ, и пр.предусмотренные ТК РФ, не знаю как это сделать не нарушая ТК. Кто имел похожую проблему?? Советы, пожалуйста!
Здравствуйте, девочки, и не только ...помогите пожалуйста, наш дир из разряда "хочу все знать" придумал новую головную боль для меня, нужно создать базу данных на сотрудинков, чтобы там указывались все данные по каждому сотруднику, с его личными качествами и фото и всей всей информацией..... даже фотик мне приобрели и теперь я должна весь штат в количестве 200 человек сфотографировать, а я один кадровик в фирме, ничего не успеваю *жалуюсь*, весь инет облазила, нахожу только какие-то курсовые работы, честно, просто некогда сейчас самой что-то придум ...
Поставили задачу-как можно мотивировать или обязать сотрудников отвечать на звонки по служебному телефону
вне рабочего дня и в выходные???
как бы такое удаленное дежурство.
Уважаемые коллеги, какими ресурсами вы сейчас пользуетесь в подборе персонала??? Какие СМИ наиболее актуальны, какие интернет ресурсы? Я сейчас пользуюсь практически только Хедхантером, так как считаю его наиболее эффективным, может я ошибаюсь???
Привет всем!!)
Начала свою деятельность в новой сфере-помощник менеджера по персоналу. Опыта конечно никакого (курсы 3 мес).
Взяли в транспортную компанию-300 чел персонала-склад,продажники,бухгалтерия. Предыдущего дира по персоналу и менеджера уволили (не угодили чем то), моя начальница сама 3 мес работает и я вот неделю. Ген.дир уже вызывал на ковер-давал мощные планы всех сплачивать и т.п А как?Я вообще еще никого не знаю,начальница сама дама не общительная-она больше по КДП и бумажкам...
Что делать? Как знакомиться? Посадили в бухгалтерию вообщ ...