нумерация доп.соглашений.

Подскажите, пожалуйста что делать? У нас такая ситуация.Прежний директор от балды присваивал номера к доп.соглашениям сотрудникам(1,10,78,180)Делать нечего, пришлось регистрировать так, как есть, а теперь как правильно регистрировать договора, как можно изменить номера к доп.договорам? можно ли с нового года начать новую нумерацию в новых доп.соглашениях?За ранее всем спасибо.

Принятие на работу в ИП

Здравствуйте уважаемые форумчане! Я новоиспеченный ИП,хотел бы принять к себе работника. Подскажите пожалуйста,какие документы нужны и куда идти,если не сложно, то пошагово Заранее огромное спасибо!

Отказ в приёме на работу

Добрый день.
Подскажите пожалуйста как правильно написать обоснованный отказ в приёме на работу. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Может быть у кого то есть пример или образец такого письма-отказа соискателю?

Присвоение разряда слесарю при приеме

Добрый день!!!
У нас такая ситуация. Принимаем на работу двух человек слесарями-сантехниками. один работал слесарем АВР по водопроводу, то бишь хоть какое-то дело с водопроводом имел, и разряд у него 5й. Второй работал ранее слесарем по газопроводу и там тоже 5 разряд. Какими разрядами брать их слесарями-сантехниками???? вроде специфика другая совсем... А у одного схожая немного...
Подскажите, пожалуйста!!!!

Резерв упрвленческих кадров

Уважаемые коллеги!!! Кто работает с резервом управленческих кадров? Может у кого-то есть хоть какой-то опыт, хотя это очень "молодое" напрвление? Давай делиться

Как правельно вкатить выговор сотруднику?

Сотрудник оборзел хамит в присутствии клиентов и вообще старается закатывать разборки специально когда приходят клиенты, не соблюдает сестиматически субординацию

Оценка персонала и премирование

Коллегиии... ) пишу, находясь в небольшом временном ступоре ))
Необходимо: за октябрь разработать и внедрить систему оценки персонала. вкупе с распутыванием и причесыванием системы мотивации.
Цель: регламентация выплат бонусов в компании + переход на управление по целям.
Ситуация: у кого-то годовой бонус прописан (в договоре!), у кого-то нет (только фикс), описаний должностей нет, задачи ставятся оперативно, а не долгосрочно, исполнение контроллируется "понятийно", без отчетов.
Имеем: Положение об оплате труда (мной написанное, драфт на рассмотр ...

Не правильная печать в трудовой книжке

Подскажите, что делать? Стала проверять трудовые книжки, обнаружила такую ситуацию. Уволили человека запись сделали правильно, но поставили печать другого предприятия (у нас 2-а ООО). А потом на место этой печати поставили правильную. Нужная печать видна хорошо и читается, а от ошибочной видно только название предприятия. Анулировать запись? Человек придет сегодня. Помогите, не хотелось бы за кого то отдуваться!

Отпуск и больничный совпадает

Ситуация такая: отпуск у человека с 17.08.09 по 14.09.09, есть больничный с 09.09.09 по 18.09.09 и продление отпуска с 19.09.09 по 24.09.09. Формируем табель, в табеле выходит, что с 01.09.09 по 09.09.09 сотрудник работал, подскажите в чем ошибка? глюк случается, если отпуск начинается в предыдущем месяце, а больничный и табель в текущем месяце. Таких уже несколько. (ЗУП 8.1)

Поиск риэлтора