мотивация "не болеть"!

Может кто подскажет, есть опыт, какие организовать профилактические мероприятия, что бы люди не стремились уйти на больничный по любому пустяку. У меня госструктура, поэтому все массово ходят на больничный и не переживают за дальнейшие последстия. Может есть опыт вознагрождения, у кого нет больничных или что-то в этом роде. Или организуете профилактику заболеваний и т.д. Не сталкивалась с этим раньше. ПОМОГИТЕ!

Увольнение

Здравствуйте! Помогите разобратся в данной ситуации: работница пришла 11.01.2010г. оставила гл.бух. заявление на увольнение, в заявление просила чтобы её уволили 31.12.2009г не согласовав это с руководителем ушла без всяких объяснений и на работе не появлялась.Когда мы с ней созванивались по поводу её отсутствия на работе, она сказала, что у неё больничный.Через месяц она посылает письмо в котором просит чтобы ей на домашний адрес выслали тр.книжку. Как быть? Уволить за прогулы?

база данных кандидатов

всем привет!
подскажите пожалуйста, есть ли в инете такая база данных, где кадровые работники оставляют свои рекомендации и оценки сотрудникам. к примеру, чтобы знать где человек работал, чем отличился и стоит ли принимать его на работу, ну и т.д.

1С8.0 и 1С8.2 зарплата и управление персоналом

помогите "перебить" ввод "прием на работу" одного и того же сотрудника по основному месту работы+вн.совместитель. Косяк:ошибочно введен человек дважды (дублер). Можно "перебить" на кого-нибудь другого, но дублер (совместитель) повторяется синхронно. Движение документа никакого нет по этому сотруднику, но дублер повторяется синхронно, как их разъединить? может быть, можно удалить на уровне пользователя, т.к. программист не соображает, а расчетчик катит бочку? Поместила в архив, оттуда вылезает во все отчеты и списки. Помощь нужна срочно!

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Здравствуйте! На данный момент собираюсь писать диплом по мотивации в период реорганизации предприятия. Выбор объясняется ситуацией на работе и личными интересами. В общем решила совместить приятное с полезным. Те, кому знакома и интересна данная тема, поделитесь своими знаниями. А также пошлите, пожалуйста, анкеты и работы по мотивации работников в период реорганизации на e-mail KHAM.LESYA@MAIL.RU

УХОД В ОТПУСК ПО РОДАМ

Расчет компенсации при увольнении декретницы, вышедшей досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать декретницу, которая вышла из отпуска досрочно. Работница работает с 14.12.04г. Отгуляла отпуска 28 дней за периоды 14.12.04-13.12.05, 14.12.05-13.12.06, 14.12.06-13.12.07г. Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 04.02.2008 по 01.12.2010. Досрочно вышла на неполный рабочий день с 28.09.09, на полный рабочий день - с 19.10.09. Несколько раз уходила на больничный по уходу за ребенком. Теперь она увольняется по собственному желанию с 15.02.2010г. Как расчитывать компенацию????

отпуск

здравствуйте! Рабоница принята на работу 03.05.2007г. За период с 03.05.2007 по 02.05.2008 она отгуляла отпуск 28 дней с 12.09.07г. по 09.10.07г. Затем она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 29.07.08г. по 23.10.09г. (452 дня). Но из отпуска она вышла досрочно, на 1 месяц раньше, т.е. 23.09.09г. Подскажите, пожалуйста, как теперь правильно рассчитать количесво дней отпуска, которые она не догуляла?

оценка персонала

Срочно!Генеральный дал задание провести оценку сотрудников. Мне нужна разработать метод.Кто-нибудь делать подобное?Может ссылочки какие подскажите?

Оценка уровня удовлетворенности условиями работы

Может кто-нибудь поделится тестами или анкетами по оценки уровня удовлетворенности условиями труда и зарплатой.