Добрый день! Подскажите, плиз, есть ли какие нормативные документы, которые регламентировали бы какие требования необходимо предъявлять к образованию, принимаемых на работу специалистов и руководителей. Возник данный вопрос, когда собрались принимать на работу гл.механика, а у него только средне-специальное образование и нет опыта работы,и даже трудовой книжки нет, но директор говорит, что он может назначать кого хочет, без каких либо ограничений.
Подскажите пожалуйста, как поступить. Наш сотрудник на три года уезжает за границу на работу по трудовой визе, но в компании не хотят его увольнять, а готовы принять его на работу по совместительству, надомную или консультантом, что бы через три года вернувшись, он снова смог выйти на работу. На какую должность(работу) компания может его принять, при условии что на территории России он будет находиться не более недели в год.
Кто-нибудь помогите с этим вопросом, незнаю как сделать бланк для направления в военкомат, которое дается недавно устроившемуся работнику, в котором ставится отметка военкомата, а потом заносится в личную карточку? Может пример кто-нибудь пришлет?
Подскажите пожалуйста. Я работаю уже второй год инспектором по кадрам, но один сотрудник еще до меня ушел и не вернулся. И трудовую не забирает. Писала ему письма, но они возвращаются. Могу ли я на основании этих писем уволить его. Если да, то по какой статье?
Рекрутер
Мы – компания Generalist, занимаемся поиском и подбором специалистов по следующим направлениям: IT, финансы, продажи и маркетинг, административный персонал. Мы присутствуем на рынке с 2005 года, и ориентированы на высокие стандарты взаимодействия как с клиентами, так и с кандидатами.
Требования:
Нам в команду нужен активный человек, нацеленный на результат, с опытом работы с рекрутинге от полугода, которому интересно, как устроен бизнес.
Мы готовы обеспечить вам профессиональный и финансовый рост, предоставить возможности для развития ...
У меня испытательный срок, написала заявление, начальник посмотрел и уехал в командировку на несколько дней так и не подписав заявление что делать? Ждать возвращения шефа а потом увольняться? Переписывать заявление? Не понимаю