Ищу работу в гор. Волгограде. Сейчас работаю инспектором ОК, но з/п очень маленькая . Опыт работы - 1 год.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, массовый перевод, увольнение сотрудников), оформление графиков отпусков, составление штатного расписания, должностных инструкций, оформление страх. мед. полисов и т.д.
Предприятие ОСТЕК - лидер в области поставок оборудования для производства электронной аппаратуры, объявляет конкурс на должность
СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА
ТРЕБОВАНИЯ:
Девушка, 23-30 лет;
Высшее образование;
Опыт ведения кадрового учета от 2 лет;
Знание трудового законодательства, правил ведения кадрового учета и делопроизводства.
Личные качества: ответственность, организованность, коммуникабельность, аккуратность, обучаемость, инициативность.
ОБЯЗАННОСТИ:
Полный спектр работ по кадровому делопроизводству:
- прием, ...
Девченки я что то не поняла про восьмое марта все календари просматрела это что получается 8 (воскресенье) он не переносится не на пятницу не на понедельник?
Девченки я что то не поняла про восьмое марта все календари просматрела это что получается 8 (воскресенье) он не переносится не на пятницу не на понедельник?
Подскажите, пожалуйста, очень многие говорят, что теперь принимать на работу гражданина РФ, проживающего в другом городе, без наличия регистрации нельзя. В каком документе это указано? В трудовом кодексе по этому вопросу никаких изменений нет
Подскажите пжалуйста. К нам пришел сотрудник. Он сейчас на испытательном сроке. Но я уже зделала запись в трудовую книжку. Но он еще не прошел испытательного срока. его хотят уволить после того как он его пройдет. Приказ сделан уже. Вопрос такой: когда заносить запись в трудовую? после испытательного срока или когда он принят на работу....ЛБлин сама уже запуталась..думаю поймете
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
. Опыт работы - 1 год.
