человек работает в фирме исполнительным директором, а в другую его назначают генеральным директором , и он работает и там и там, как в трудовую вписать
Организация хочет платить за сотрудника за его обучение. Так же очень нужен договор между организацией и струдником где будет указано о том что сотрудник обязан будет работать либо,если уволиться за это время (если он не доучился) возвратить деньги. Вообще есть такой договор или нет?? сама конечно сомневаюсь что он есть..но мало ли...
Подскажите пожалуйста! Я учусь в институте на 4 курсе на бухгалтера, работала только помощником бухгалтера. Взяли на работу и как-то получилось, что передали мне всю кадровую работу. Теоретически я одна в отделе кадров. Возможно ли пройти какие-нибудь курсы, вместо того, чтобы получать второе высшее по кадрам? Будет ли это рассматриваться в последствии как проф образование?
Девочки! Прошу подсказать, обучался ли кто-нибудь дистанционно по нашей профессии на курсах и если да, то на каких и был ли результат.В интернете набрела на курсы ЕШКО, отзывы самые разные. Если кто-то что-то знает по этому вопросу прошу подсказать.
Хочу повысить квалификацию. Смотрела обучение в ГАСИС и Школе политики и бизнеса. Кто-то проходил там обучение? Имеет ли смысл туда обращаться, или есть что-то более подходящее. Посоветуйте пожалуйста.
Всем спасибо!
ищу работу по совместительству инженером по охране труда, на 1-2 раза в неделю, опыт работы более 4-х лет в строительстве.проведение инструктажей, знание нормативных документов по ОТ, контроль за соблюдением ОТ на строительных объектах.
Всем привет! Хочу получить поддержку. Бывшая сотрудница, спустя 2 мес. после увольнения, пришла с вопросом трудоустройства. Она сейчас в "интересном" положении и рук не хочет ее принимать, точнее боится, т.к. легкого труда предоставить не может и денежки платить за простое присутствие на работе не хочет. Девчонка плачет, говорит, вот и рожай в нашем государстве. Может есть какой пунктик в законе, запрещающий не принимать беременных?