Программа привлечения выпускников и студенов ВУЗов

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, хотя бы структуру программы привлечения студентов и выпускников ВУЗов к работе у нас. Не понятно, что писать в данной программе.
Если у кого-то есть что-то похожее, буду очень благодарна.

Кто-нибудь учился в Историко-архивном институте РГГУ?

Расскажите чего-нибудь, кто учился там заочно.
Я бы хотела Второе высшее образование по специальности: «Документоведение и документационное обеспечение управления»; "срок обучения - 3 года (6 семестров), по окончании выдается государственный диплом РГГУ о высшем образовании". Вот.
На сайте у них написано "Обучение осуществляется по заочной форме, занятия проводятся по субботам и по индивидуальному графику".
Может кто учился, там. Расскажите как сессии, как обычное заочное? или как? Меня смущают эти субботы и индивидуальный график
Спасибо ...

приём на работу без нарушений ТК.-это законно?

приём на работу без нарушений ТК.законны ли требования работодателя?

Ищу опытного наставника по кадрам

Вакансия на должность начальника отдела кадров

Крупная российская компания (более 4000 чел.) с развитой филиальной сетью осуществляет подбор кандидата на должность «начальник отдела кадровой политики».
Требования к кандидату:
1.Возраст от 31 года;
2. Опыт работы от 5 лет;
3. Знание нормативных документов (в том числе регламентирующие районные коэффициенты, надбавки);
4. Компьютерная грамотность, хорошее знание Excel;
5. Критичное отношение к информации, представляемой бизнес-единицами.

Опыт работы в крупных компаниях, организациях с филиальной сетью и знание SAP будет являться преимуществом.
...

Вхождение в должность

Всем доброе время суток.
Вот такая у меня задача: разработать систему прохождения испытательного срока, либо вхождение в должность. Насколько человек понимает суть своих функций на начальном этапе, справляется с работой и пр. Я разработала док-т "Оценка сотрудника по результатам работы в период испытания", который заполняет непосредственный руководитель, а что ещё надо??? Какое-то положение, инструкции........ Сижу туплю, не знаю, что писать дальше...
Всех заранее благодарю :-))

Вхождение в должность

Всем доброе время суток.
Вот такая у меня задача: разработать систему прохождения испытательного срока, либо вхождение в должность. Насколько человек понимает суть своих функций на начальном этапе, справляется с работой и пр. Я разработала док-т "Оценка сотрудника по результатам работы в период испытания", который заполняет непосредственный руководитель, а что ещё надо??? Какое-то положение, инструкции........ Сижу туплю, не знаю, что писать дальше...
Всех заранее благодарю :-))

Время оформления пенсионного удостоверения.

Здравствуйте! Я сейчас учусь в Санкт-Петербурге а место основной прописки в другом городе. Скоро собираюсь домой ненадолго и дома необхходимо оформить пенсионное удостоверение. Хотелось бы узнать о сроках его оформления и возможно ли как-нибудь удалённо заранее его начать оформлять если это возможно. Заранее благодарен за ответ!

Открыта вакансия специалиста по кадрам

Срочно нужен сотрудник кадровой службы в дочернюю компанию Банка ВТБ.
Штатная численность компании: 86 человек.
Основные обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме "с нуля". Специалист по кадрам в единственном лице.
Опыт работы от 2 лет, желательно опыт самостоятельной работы в единственном лице.
Оклад: 30 000, квартальные премии.
г.Москва
Резюме и вопросы в почту homerlector@mail.ru для Павлова Николая.

несоответствие вида деятельности в разрешении на работу ИГ

Подскажите если кто знает.Наш ИГ затупил и при получении разрешения на работу указал в графе вид деятельности:каменщик,и это при том, что у нас лесопильное производство!!!!! Можем ли мы его устоить подсобником,пильщиком,грузчиком или только каменщик, как указанно в разрешении на работу,может принять каменщиком,а потом перевести приказом на другую должность. Может кто сталкивался с подобной ситуацией. Подскажите...