Трудоустройство

Сотрудник устраивается на работу с неделей стажировки,не увольняясь с предыдущего места работы на эту неделю (там он берет отпуск без содержания).Через неделю устраивается как на основную работу.Как правильно оформить?

Оформление на работу.

Здравствуйте.Помогите, пожалуйста, разобраться.1. Нужно ли при приеме на работу в обязательном порядке заполнять форму Т-1 или кадровые приказы можно вести в журнале по приказам?Как правильно оформить журнал? 2. Обязательно ли заявления должны быть полностью рукописными или можно использовать клише?(Что б вписывались Ф.И.О, даты, суть заявления от руки,а остальное шёл печатный текст). 3. Сколько лет должны храниться кадровые приказы? Заранее благодарна.

Ищем представителей (программа автоматизации отдела кадров)

Компания ищет представителей: Агентов, Дилеров на территории Р.Ф.,
Новый программный продукт Кадры-СМ - возможность начать новое направление бизнеса.
Без финансовых вложений привлекает новых покупателей, расширяет Ваш ассортимент.

Преимущества сотрудничества с нами:
- минимальная конкуренция на рынке.
- широкая целевая аудитория (организации с наемными работниками).
- информационная поддержка, сайт о программе (поддержка связи с клиентами, расчет стоимости программного продукта, возможности и т.д.)
- гибкая структура прог ...

Порядок оформления по ст.59

Девочки, меня волнует порядок оформления по статье 59 ТК РФ, "с лицами, обучающимися по очной форме обучения"
Начиная с правильной формы написания заявлений и т.д. Если можно, ссылочку.
Заранее благодарна.

Оформление сотрудника на 0,5 ставки

Добрый день! У меня такой вопрос. Нужно устроить сотрудника по основному месту работы на 0,5 ставки. Указала, что Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день с перерывом на обед 1час. Оклад в размере 2165 рублей ежемесячно. Вознаграждение, начисляемое в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Работодателя. Оплата труда производится за вычетом установленных действующим законодательством налогов и удержаний.
Это правомерно? или нет?
Заранее спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!

Ищу временную работу

совмещение учебы с работой

Здравствуйте! подскажите пожалуйста:как правильно принять на работу нового сотрудника,который учится на дневном в университете?
1. Заключать с ним срочный трудовой договор до начала очередной сессии. В трудовой тогда получаеся куча записей 2. Заключить обычный трудовой договор по-совместительству(на 4 часа), и все сессии он посещат без сохранания з/пл.

из грязи в князи)

Что я теряю, работав в компании не официально....???

В одной компании проработала официально 2года, после чего меня уволили официально, но при этом всё равно работаю в этой же компании, но уже не официально.
Руководитель сказал, что через 3месяца он снова меня устроить официально. (Типа я так поняла, чтоб не нести за меня налог в этом периоде)
А что я теряю в этот период, проработав в это же компании не официально???

приглашаем менеджера по кадрам в г. Подольск

Крупная производственная компания (производство пластикового профиля) приглашает менеджера по кадрам.
Основные обязанности:

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление больничных листов).
формирование личных дел, ведение карточек Т-2; заполнение, ведение и хранение трудовых книжек.
формирование штатного расписания,
составление графика отпусков,
составление графика сменности,
разработка локальный нормативных актов, положений (ПВТР, о дисциплине труда, о персональных данных). ...