Добрый день!
я поступила на заочное отделение в НЕгосударственный институт, к профилю моей сейчашней работы обучение не имеет отношения. Шеф хочет оплачивать мне учебу, но так как я 2 раза в год по 3 недели буду учиться с 9 до 16 часов (следовательно ен смогу работать) он предлогает мне отказаться от 2х недель моего основного отпуска, мол вы и так больше всех будуте отдыхать летом да еще и во время учебы... (я хотела летом 28 дней брать)... что мне делать? разве кроме обычного отпуска я не имею права на ученический?
Здравствуйте. Выхожу на новую работу с 21 июня, но трудовую книжку просят принести раньше 15-го или 16-го. Правомерно ли это и зачем им это надо?? Просто до этого не сталкивалась с таким требованием.Существует ли такая практика? Волнуюсь.. Заранее спасибо за ответ.
2 учредителя создали ООО. В выписке из ЕГРЮЛ есть раздел, где указано, что один из учредителей имеет право подписи без доверенности. Далее, в день регистрации ООО приступает к своим обязанностям, согласно протоколу, наёмный директор (он не является одним их учредителей). Но, не проходит и недели, как директор исчезает, становится вне зоны доступа телеф. связи. В следствии чего, в отгрузочных документах, (к счастью их немного) расписывается учредитель, имеющий, согласно выписке из ЕГРЮЛ (т.е. именно там я нашла его право подписи без доверенности). И ...
подскажите пожулуйсто кто неправ и как быть. В моем целевом договоре на обучение написанно, что гражданин по его просьбе освобождается от условий настоящего договора в следующих случаях: "если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше ему предлогается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже- по месту работы супруга"
Мой супруг заканчивает учебу через 3 года и прописан он в том городе, где я сейчас учусь и заканчиваю обучение. Звоню в обл.Здрав, объясняю ситуацию, мне говорят, что у ме ...
Требуется помощник в отдел по работе с персоналом.
* Опыт работы не менее 1 года.
* Возраст до 35 лет.
Требуемые профессиональные качества и умения:
* Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства, умение составлять приказы как по унифицированной форме, так и свободной (прием/увольнение/перевод/-К/-ВО), Работа с б/л, работа с ГО, работа с ШР.
* Знание 1С: или Овионт.
* Оформление по ТК РФ, соц. пакет.