Принимаем на работу граждан Украины

у работника есть св- во о предоставлении временного убежища, можно ли заключить срочный трудовой договор указав в нем срок действия миграционной карты?

Гибкий график для отца ребенка

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли отец ребенка, на сновании статьи 102 ТК РФ написать заявление, что он будет работать не как все остальные с 08.00 до 17.00, по утвержденным Правилам Внутреннего Трудового Распорядка, а с 09.00 до 18.00?
А если сейчас все, глядя на него ринуться писать такие заявления?

Работодатель нарушил трудовой договор с сотрудником!

Добрый вечер! Ситуация не очень . Работодатель задерживает зп уже 1,5 месяца, было написано заявление о приостановки работы до момента выплаты., в ответ выслали уведомление что деньги оплачены безналом на карту ., деньги не пришли ., но требуют завтра выйти на работу., сотрудница выходить не собирается , после получения денег она напишет заявление на увольнение., без отработки 2 недель и это ее право или нет? Так как нарушение со стороны работодателя , закон на чьей стороне?

Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением.

Добрый день.Сотрудник хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Порядок оформления такой же как и с оплачиваемым отпуском с последующим увольнением?

Травма на производстве

Добрый день, Коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации.
Сотрудница бумагой повредила глаз, через два дня ушла на больничный. Сегодня его принесла, там код 04 - производственная травма.
Про ФСС, комиссию,запрос в медучреждения и акты понятно,но вопрос вот в чем: формально за больничным она обратилась через два дня после происшествия. Она говорила, что выздоровеет и так, а с учетом того, что в кабинете никого не было, могла быть и травма в быту.
Могут ли нам "завернуть" возмещение денег? И как в акте грамотно отразить (не под ...

Работодатель нарушил трудовой договор с сотрудником!

Добрый вечер! Ситуация не очень . Работодатель задерживает зп уже 1,5 месяца, было написано заявление о приостановки работы до момента выплаты., в ответ выслали уведомление что деньги оплачены безналом на карту ., деньги не пришли ., но требуют завтра выйти на работу., сотрудница выходить не собирается , после получения денег она напишет заявление на увольнение., без отработки 2 недель и это ее право или нет? Так как нарушение со стороны работодателя , закон на чьей стороне?

Руководитель выписывает сотрудникам "штрафы" в свой карман

Добрый денЬ! Скажите, может кто то компетентен в вопрос, под какую статью попадает руководитель, выписывающий подчиненным штрафы, которые при этом оштрафованные должны переводить руководителю на личную банковскую карту? Например, не выполнили план на неделю - 500 рублей на карту

Работодатель нарушил трудовой договор с сотрудником!

Добрый вечер! Ситуация не очень . Работодатель задерживает зп уже 1,5 месяца, было написано заявление о приостановки работы до момента выплаты., в ответ выслали уведомление что деньги оплачены безналом на карту ., деньги не пришли ., но требуют завтра выйти на работу., сотрудница выходить не собирается , после получения денег она напишет заявление на увольнение., без отработки 2 недель и это ее право или нет? Так как нарушение со стороны работодателя , закон на чьей стороне?

Работник не забирает трудовую книжку

Трудовой договор, в котором указана трехдневная рабочая неделя