Сложный работник

Добрый день!
Такая ситуация. У нас работает 1 очень сложный работник(66лет):
1. Отказывается подписывать ЛНА, ДИ.....(постоянно за что-то цепляется)
2. С ним ни 1 работник не может ходить в смену, очень по-хамски себя ведет, манипулирует тем, что будет делать что хочет и как хочет, и никто с ним ничего не сделает, т.к. он относится к категории людей, которых нельзя уволить или сократить(он 1 кормилец в семье-сыну 22года, он последний год доучивается в институте, жена инвалид).
Как мы можем на него повлиять?

Увольнение инвалида 1 группы с возможностью работы в спец. созданных условиях

Подскажите пожалуйста)) Электрик лишился обеих рук (не производственная травма). Сейчас оформил инвалидность 1 группы с возможностью работать, но мы не можем предоставить ему работу. Подскажите пож. алгоритм действий по его увольнению и по какой статье увольнять? Так чтобы нас потом по судам не затаскали...

увольнение главбуха

Всем добрый вечер!Объясните пожалуйста как можно уволить главбуха!Ситуация в следующем:главбух на протяжении 5-и лет неправильно либо вообще не сдавал отчетность в ПФР ,ФСС и налоговую.Я на должности директора недавно и выяснились все эти обстоятельства когда ПФР хотел выставить огромные штрафы инкассаво!Главбух должен доделать всю эту работу за которую он получал все эти годы зарплату.Хотелось бы пока не увольнять его а как то приостановить сотрудничество не увольняя и не оплачивая его присутствие на работе!

компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении

Акт о непризнании производственной травмы.

Добрый день! Ситуация следующая: со слов работника, спускаясь по лестнице, споткнулась, упала, ушибла ребро. Не кому об этом не сообщив, продолжила работать смену дальше. Через 2 дня отпрашивается с работы, идет в травмпункт, оформляет производственную травму, опять же не сообщив об этом. Выйдя на работу через 3 недели сообщает о случившемся. Свидетелей нет. Руководство узнает об этом только из больничного листа, в котором причиной нетрудоспособности указан код 04- производственная травма. Была создана комиссия, проведено расследование. Руково ...

декрет

Здравствуйте я ушла в декрет 14.01.2012 мне насчитали декретные по новому могу ли я сейчас переписать заявление по старому.ребенку уже 1 г. и 2 мес.

Отсутствует печать на титульном листе трудовой. Чем это грозит?

Правомерно ли распоряжение руководителя?

Строгий выговор с занесением в личное дело

Юристу объявили строгий выговор в связи с невыполнением поставленной задачи (он ошибся налоговыми)и вовремя не оформил документы по смене генерального директора. Как правильно оформить приказ, может кто сталкивался с подобным..? Подскажите.

Изменение в трудовую по решению суда.

добрый день. Вопрос такой. Суд вынес решение о внесении изменения в трудовую на увольнение по собственному желанию. Когда работодатель должен исполнить данное решение. Сразу после вынесения как в случае восстановления на работе или после вступления в силу решения. Просто если ждать вступления в силу решения получается я месяц буду с записью уволен по статье (прогул) с данной формулировкой найти работу мало реально и фактически незаконными действиями работодатель не дает мне устроиться на новую работу.