выход работницы из отпуска по БИР

Добрый день!
Такой вопрос:
Принят сотрудник на вр отпуска по БИР. Тут досрочно она выходит из отпуска. Принято решение принять временного сотрудника на постоянную работу на ту же должность. Какие наши дальнейшие действия? В трудовой книжке временного работника оставить все как есть? Просто сотрудник продолжает работать? Нужно ли делать новый ТД? Ведь в нем прописано-до выхода основного из отпуска по БИР?

увольнение за прогул.

Увольнение по соглашению сторон во время процедуры ликвидации

Добрый день! Посоветуйте пож. как поступить. Запущена процедура ликвидации обособленного подразделения (работают 3 человека), находящееся в другом городе. Работникам выданы уведомления и поданы сведения в центр занятости.
День увольнения 13.05.2015 г. Сегодня два работника выступили не хотят ждать до 13.05. Досрочно расторгнуть ТД не хочет работодатель. т.к получаются большие выплаты.Хочется разойтись по хорошему. Вопрос: можно ли уволить по соглашению сторон, когда запущена процедура ликвидации? Что в таком случае надо оформить,что помимо зарп ...

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

перевод с декретной стаки на декретную

Здравствуйте,сотрудник А работал на срочном трудовом договоре(на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Б),работник Б еще не вышел, но сотрудника А перевели на другую ставку (тоже срочный трудовой договор)
Что будет с сотрудником А,после выхода сотрудницы из декретного отпуска?

Практикант

Добрый день!
Знакомая попросила устроить (фиктивно) сына к нам на предприятие на практику. Составить с ним ТД.
Такой вопрос, если я составлю с ним ТД-как положено со всеми реквизитами и подписью руководителя.
Должны ли мы ему предоставлять все соц.гарантии и выплачивать з/п?
Или подскажите пожалуйста ,как правильно это вообще делается, не разу не сталкивалась. Руководителя в курс дела вводить не будем, он будет против

Генеральный директор

Всем добрый день!
Вопрос много раз уже поднимался относительно отношений с генеральным директором (единственным учредителем). Однако меня интересует вопрос заработной платы такого лица. Можно ли не платить ему заработную плату и соответственно не отчислять НДФЛ и взносы в фонды! И как соответственно на это посмотрят ПФР и ФСС в случае проверок, если им сдавать нулевые декларации? Если можно не платить з/п, то как это легально оформить?

Как правильно уволить Генерального директора-совместителя

Добрый день,уважаемые коллеги, у меня следующий вопрос. У нас две организации по обеим компаниям один генеральный директор, но во компании наш генеральный директор устроен по совместительству и он же учредить плюс еще один учредитель (другой человек). По второй организации сменился директор на основании протокола собрания учредителей (старый директор-совместитель), пришел новый. Так как смена директоров произошла не корректно и документы о новом директоре предоставлены не были и вообще все произошло не пойми как, я не успела уволить дире ...

Рабочий день врача

Здравствуйте.Работаю врачом УЗД в государственной поликлинике.С марта 2015 года администация ввела прием с 8.00 по 16.20.,при 5 дневной рабочей неделе с 1 дежурной субботой.На каждого пациента отводится 20 мин.,за это время нам нужно порой провести 3 обследования. При попытках сослаться на то,что у нас 33 часовая раб.неделя,говорят что мы не являемся сотрудниками КДО и участвуем в диспансеризациях,посему нам положено 39 часов. На работу с документами время не отводится.Может подскажите,на какие приказы мы можем опираться?

индивидуальный график рабочего времени

Скажите вправе ли беременная женщина требовать индивидуальный график рабочего дня (короче на 15 минут в конце рабочего дня, за счет обеденного перерыва, вместо часа допустим 45 мин., тк рабочий день заканчивается у меня в 17:15. а ребенка из дет. сада я должноа забрать до 17:30, в не беременном состоянии я передвигалась гораздо быстре и в принципе успевала, то сейчас уже сложнее и приходиться постоянно опаздывать. И на что ссылаться в заявлении?