Сотрудника арестовали!Что делать?

Уважаемые коллеги,такая ситуация:
Сотрудника задержала полиция и он находится в настоящий момент в ИВС (изолятор временного содержания.
Какие действия работодателя(по-шагово)?Как отмечать в табеле?Когда и как увольнять?Помогите ПОЖАЛУЙСТА!

Приказ о приобретении подарка бывшему сотруднику на юбилей

Добрый день!
Помогите у кого была подобная ситуация. У бывшего начальника был юбилей и от организации ему купили подарок. Теперь бухгалтерия просит издать приказ о приобретении данного подарка. В документах орг-ии отражены поощрения только работающих сотрудников, а он уже пенсионер.
Может у кого есть образец, на основании чего вообще можно издать подобный приказ если вообще это возможно.

Сезонная работа

Хотим 2 ставки кочегаров сделать сезонной работой, должны ли мы где-то это прописать в локальных актах или это прописывается только в трудовых договорах?

может ли завхоз замещать заместителя директор по АХЧ

Сотрудница занимает должность заместитель директора по административно - хозяйственной части 1 ставка, ушла в очередной отпуск, на ее место надо оформит другую нашу сотрудницу, ее должность заведующая хозяйством 1 ставка. Мне ее оформить как замещение , возложить обязанности временно отсутствующего работника. Ведь она выполняет дополнительные обязанности наряду со своими в течение рабочего дня. Или оформить внутреннее совместительство 0,5 ставки. Помогите, плиз, как будет правильно? Уже в своих мыслях запуталась:(

Вредные условия труда

Уважаемые специалисты, очень нужна ваша помощь!
Моя тетя по профессии геофизик. С 1990 по 1999 годы она работала на геологоразведочных ПОДЗЕМНЫХ работах в шахте. Сейчас ей 51 год и она хочет оформить льготную пенсию. В трудовой книжке имеется запись о том, что деятельность происходила на подземных работах. А справку для пенсионного фонда на той самой шахте дали о том, что она под землей не работала! Когда она возмутилась, в отделе кадров эту справку просто отобрали обратно и отказались что-то выдавать, вообще. Как быть в такой ситуации?

Возмещение суточных водителям

Уважаемые коллеги, столкнулась с вопросам по возмещению расходов связанных со служебными поездками водителю.
Имеем несколько водителей, которые регулярно ездят на разные расстояния от города. Расстояния эти начинаются от 15 км до 300 км. Бывает, что водитель поехал за 100 км от предприятия и пробыл там пару часов, а после вернулся обратно в тот же день, вечером. На обед сходить, естественно, возможности не было. Должны ли мы ему возмещать расходы связанные с питанием (суточные). Как вообще это можно отрегулировать?

Какие изменения произошли в Вашей организации на местах с вредными и опасными условиями труда после СОУТ

Добрый день коллеги! В тех организация, у кого прошла СОУТ, скажите какие изменения произошли, что нового внедрили, по рекомендациям заключения о СОУТ , относительно рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Заранее спасибо за ответы.

Работник не прошел медкомиссию

Здравствуйте! работник-водитель проходил медкомиссию, в заключении написали не может работать водителем, обязаны ли мы при увольнении показать ему какие у нас есть вакансии? работник увольняться ни в какую не хочет, а он уже старенький (почти 70)

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации:

Сотрудница школы(бухгалтер) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В период ее декрета произошла реорганизация и школу в которой она работала объединили с другой школой. Руководство стало новое. После слияния сотрудницу попросили выйти из отпуска по уходу на 14 дней, чтобы заменить отсутствующего сотрудника. На 15 день сотрудница заново ушла в отпуск по уходу. Как оказалось, директор (новый) школы осталась недовольна работой сотрудницы и теперь грозиться ее уволить за ненадлежащ ...

Режим работы для экспедитора

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с режимом работы для экспедитора. Он у нас ездит что-то типа в командировку дня на 3-4, по приезду сдает все документы с авансовым отчетом, далее находится дома и ожидает вызова на след. командировку. Зимой у него может быть 1-2 командировки в месяц, летом после возвращения из одной ком-ки через день может снова уехать. Какой режим РВ ему установить, если работы в офисе для него нет? Он выполняет трудовую функцию только по сопровождению груза. Спасибо.