Увольнение при реорганизации

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильнее будет поступить в следующей ситуации.
В муниципальном органе происходить реорганизация. Одно управление ликвидируется и оформляет собственное юрлицо. В данном управлении 5 декретных ставок.
Вопрос первый: что можно сделать с декретницами (у меня два варианта- предложить им свободные ставки , либо получить заявление на прием в новую организацию.
Вопрос второй: можно людям, которые в настоящий момент на постоянных ставках, предложить декретные в новом юрлице? А тем, что сейчас на местах де ...

Работник самовольно ушел в отпуск

Коллеги, прошу помощи! Работница по почте прислала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на... 6 месяцев. До этого она находилась на больничном сначала сама, потом с ребенком, и причем в другом городе. Руководство в предоставлении отпуска ей отказало, о чем и известило ее письмом с уведомлением. Мы составили акты об отсутствии: первую неделю - ежедневно, вторую и последующую - по одному в конце недели. Работница отсутствует уже месяц. Вопрос: как ознакомить работницу с актами? нужно ли посылать ей письмом вторые ...

Работа в неполное рабочее время

Добрый вечер.С недавнего времени у нас появились женщины, которые захотели работать в неполное рабочее время.Они просят заключить с ним дополнительное соглашение на 39 часов работы в неделю, понятно что это вызвано не желанием побыть с детьми и одновременно получать зарплату, а желанием побольше получить зарплату и пособие по уходу до 1,5 лет.Это их право.У нас это впервые и в связи с этим меня интересует такой вопрос: Какая должна быть минимальная или максимальная продолжительность рабочего времени в период работы в неполное рабочее время и ...

увольнение и прием

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить в такой ситуации: сотрудник с основной работой совмещает другую должность и получает доплату за совмещения. Сейчас он увольняется с основной работы и переходит полностью на совмещаемую должность. он написал заявление прошу уволить с занимаемой должности (основной) . Как правильно оформитьб документы?
Очень жду ответов!!

могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением,если нет графика отпусков

День добрый всем, хотел бы задать вопрос. Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением? Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Графика отпусков нет и не было, проработал 1 год без замечаний. Написал не за две недели а день в день,так как на работе конфликт с начальником и есть проблемы по здоровью ( надо обследоваться и только что вышел с больничного). На мое простое заявление об увольнение мне ответили отказом и сказали отрабатывать 2 недели ( за глаза было сказано что мы ничего не хотим тебе платить, поэтому палки ...

Сокращение декретницы

Утеряна книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Здравствуйте, хотелось бы получить ответ на мой вопрос. По недосмотру (вывозили старую мебель из кабинета) стол в котором лежала книга учета движения трудовых книжек и вкладышей был вывезен и сожжен, книга,следовательно, тоже. На данный момент составляю акт утери, нужно указать причину. Как это сделать?
Второй вопрос в комиссии обязательно должно быть пять человек, у меня только трое + генеральный директор утверждает.
Обязательно ли писать объяснительную записку или достаточно все отразить в акте?
Заранее спасибо

Можно ли взять мать одиночку по срочному трудовому договору с испытательным сроком?

Есть ли какие-либо ограничения по оформлению матери-одиночки по срочному трудовому договору? можно ли указать испытательный срок 3 месяца при оформлении такого работника?

Запись в трудовую интернатура\ординатура

Здравствуйте, дорогие коллеги!
Работая в медицинской организации столкнулись с следующим вопросом. Подскажите, пожалуйста, можно ли вписать сотруднику в трудовую книжку прохождение ординатуры(интернатуры), если во время её прохождения он продолжал работать у нас на ставку. Чем можно аргументировать?

Выход из декрета с временным установлением короткой недели

Добрый день!
Нахожусь в декретном отпуске до 07/09/15. по договоренности с руководством выхожу на работу с 01/06/15,на 2 дня в неделю. Проблема в том,что непосредственный начальник вставляет палки в колеса, несмотря на то,что генеральный директор мне лично сказал,что не против того,чтобы я работала. В заявлении хочу указать,что график 2 дня в неделю прошу установить до 31 августа 2015 года,с сентября планирую выйти на полную неделю.
Но эта фраза выглядит в заявлении так,как будто я выхожу на работу ТОЛЬКО на эти 2 месяца.
Как правильно составить заявление ...