Как не попасть с договор Г П Х?

Дорогие коллеги, доброго вам утречка!

Помогите, пожалуйста, со следующей ситуацией: нужно заключить договор ГПХ с юристом. В организации это будет первый договор подобного рода, поэтому прошу совета, на что стоит обратить внимание при его оформлении. У кандидата есть еще одно место работы(характер работы там-по совместительству, как я поняла).

Спасибо за помощь. Всем хорошего настроения

Мне не выплачивали з/п 5 месяцев

Всем привет! Подскажите кто знает. В связи с невыплатой з/п я остановила труд. Деятельность по 142 тк рф , но период приостановления мне оплатили как простой 2/3. При том, что должны были выплатить средний заработок. Как лучше поступить? Могу ли я повторно приостановить работу по той же 142 тк рф только уже в связи с невыплатой недостающей части з/п до среднего заработка?

Объединение отделов в один департамент. ПОМОГИТЕ!!!!

Добрый день, коллеги!
Очень нужна Ваша помощь.
Директор компании решил реорганизовать несколько отделов в один. Следовательно руководителей отделов планируется переводить на специалистов с сохранением прежней з/п.
Как провести данную реорганизацию так, чтобы не возникало спорных ситуаций?
Я правильно понимаю, что при ликвидации старой должности и вводе новой,это не является сокращением штата? Какие выплаты необходимо совершить, в случае если сотрудники отказываются от новых условий трудового договора?

совместительство

здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации- у нас ооо и генеральный директор бывший сотрудник государственного учреждения "аварийная спасательная служба", он у нас он назначен собранием учредителей 12.07.2012г., но он принес мне тк и дата увольнения у него 17.10.2012г. Больше никаких записей нет. Трудовой договор у него с 12.07.2015г.
Как теперь внести запись в трудовую книжку

Ст.142ТК РФ

Расчет командировочных дней (попадает на выходной)

Здравствуйте. Интересует следующий вопрос.
Еду в командировку.
Завтра в командировочном ставлю (убыл) 28.05.15 четверг
Самолет в 0:40 29.05.15 пятница
Обратный самолет в 7:40 суббота (в табеле прибыл поставят субб скорей всего)

Получается 3 командировочных дня. Один из которых попадает на выходной. Имею ли я право взять отгул в рабочий день за счет субботнего командировочного?
Поясните пожалуйста.

Увольнение в связи с переменой места жительства

Работница написала заявление с просьбой уволить ее 10.06 в связи со сменой места жительства. Заявление отправила по почте, письмо еще не пришло. С какого числа ее увольнять? С момента получения письма или с даты указанной в заявление? Если она не предоставит подтверждения смены места жительства,возможно ли ее уволить за прогул?

Декретные для гражданки РБ работающей в Москве

Добрый день! Мужу на работе в Минске предложили перейти работать в Московский ф-л той же фирмы. Для этого нам нужно переехать в Москву. На данный момент мы находимся в стадии планирпования беременности. Если мы с мужем переедем в Москву и я устроюсь на работу, но у нас не будет постоянной регистрации, только временная на 1 или 2 года, смогу ли я получить выплаты по уходу в декрет и оплату больничного перед родами в РФ. Или на это претендуют только граждане РФ? Какой период я должна отработать в РФ чтобы получать данные выплаты? Или соглашение о там ...

Увольнение при реорганизации

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильнее будет поступить в следующей ситуации.
В муниципальном органе происходить реорганизация. Одно управление ликвидируется и оформляет собственное юрлицо. В данном управлении 5 декретных ставок.
Вопрос первый: что можно сделать с декретницами (у меня два варианта- предложить им свободные ставки , либо получить заявление на прием в новую организацию.
Вопрос второй: можно людям, которые в настоящий момент на постоянных ставках, предложить декретные в новом юрлице? А тем, что сейчас на местах де ...

Работник самовольно ушел в отпуск

Коллеги, прошу помощи! Работница по почте прислала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на... 6 месяцев. До этого она находилась на больничном сначала сама, потом с ребенком, и причем в другом городе. Руководство в предоставлении отпуска ей отказало, о чем и известило ее письмом с уведомлением. Мы составили акты об отсутствии: первую неделю - ежедневно, вторую и последующую - по одному в конце недели. Работница отсутствует уже месяц. Вопрос: как ознакомить работницу с актами? нужно ли посылать ей письмом вторые ...