Обязан ли работодатель предоставить по просьбе работницы ей очередной отпуск перед уходом на больничный по БИР?
Если да, то обязан дать количество дней пропорционально отработанному времени за текущий год (с 1 января по дату наступления больничного по БИР) или за весь календарный год (и не важно что часть этого года займет время больничного БИР)?
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право внутренний совместитель продолжать работать, находясь в это время в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы?
Доброго времени суток.
Сегодня Работник попросил сделать ему копию трудовой. Обнаружила, что у него отсутствует запись об увольнении с прежнего места работы, но есть справка с того самого места работы с указанием даты приема и увольнения(без номеров приказов) и копия (факс) приказа об увольнении. Нашим предприятием уже было сделано 2 записи.
В связи с этим вопрос: могу ли я внести запись об увольнении? На основании чего? Справки или приказа об увольнении? Если не внести запись сейчас, через год уже будет поздно...приказ уже почти выцвел...
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника с постоянного места на временное с сохранением постоянного места? посмотрев ст. 72.2 ТК РФ, я так понимаю, что это возможно по соглашению между работником и работодателем. но я нигде не могу найти образец этого соглашения.
добрый день! меня зовут Лилия!!!моей дочери 9июля будет 3 года! я в декрете! работала я на должности кредитного эксперта! такая вот проблема: я уходила в декрет из банка, как я ушла через месяц они перестали вести свою деятельность именно выдавать кредиты и тд, работает просто центральный офис !9 июля я выхожу из декрета и вчера они мне звонят и говорят, что брать им меня некуда рабочее место они мне предоставить не могут… сегодня я туда поехала… они опять это повторили и сказали что компания по тихонько закрывается и где то через. 1,5 года закроетс ...