Несовершеннолетний работник хочет в отпуск спустя две недели работы

Несовершеннолетний работник был принят по срочному трудовому договору сроком чуть меньше двух месяцев. Отработал две недели, но в связи с конфликтной ситуацией на работе он хочет взять отпуск. По ст.267 ТК РФ несовершеннолетним положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Что из этого следует - что он может написать заявление допустим сейчас и завтра пойти в отпуск? А как будут рассчитываться отпускные - если это его первое место работы (з/п минималка). заранее благодарю за любые подсказки @} ...

Отсутствие на рабочем месте

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудница отсутствовала на рабочем месте 1 час без уважительной причины. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте, уведомили сотрудницу о даче объяснений. Объяснения она давать отказалась. В табеле учета рабочего времени я поставила на один час меньше. Сотруднице этот час не оплатили. Она написала заявление в суд. Сегодня повторилась такая же ситуация, отсутствовала 45 минут, составили акт и уведомление, она утверждает что была на месте. Что мне ставить в табеле? И правомерно ли, что мы ей не ...

Отпуск по БиР

А правда ли, что что-то изменилось в законодательстве и теперь сотрудница ОБЯЗАНА уходить на больничный не позднее 30 недель беременности?

Если да, то ссылку на н-п акт в студию, пожалуйста.

Увольнение

Добрый день! Очень нужна помощь. Я являюсь исполнительным директором фирмы(ООО). Мой учредитель отправил меня в отпуск без содержания открытой датой,при этом никаких заявлений я не писала ,просто сказал не выходи...табель заполняться не будет! Что я могу потребовать при увольнении? И какие выплаты по закону могу требовать? Какие действия предпринять,чтоб остаться в выигрыше? Заранее благодарю!!!

Предоставление отпуска сотруднику

Девочки, помогите разобраться, пожалуйста! У сотрудника по графику стоит отпуск с 01.08.2015. Но в компании такая ситуация, что предоставить ей отпуск именно с этой даты мы никак не можем. Непосредственный руководитель отпуск не согласовывает, а сотрудница грозиться пожаловаться в трудовую инспекцию. Кто прав?

Как правильно оформить перевод

Предоставление отпуска по уходу за ребенком не близким родственникам

Добрый день.
У нас сотрудница взяла ребенка(1,5г.) на воспитание у родителей (они наркоманы). Этот ребенок приходится внучатым племянником ее мужу, из документов только нотариальное согласие на проживание малыша у них в семье (опекунства нет). Сейчас она хочет взять отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Можем ли мы предоставить ей такой отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Выходное пособие при сокращении

Подскажите, пожалуйста!!! сокращаем одного работника, мы иногда заключаем ГПД на выполнение определенных работ, та вот этот работник хочет потом заключить такой договор, должны ли мы будем тогда ему выплачивать выходные пособия?

Личные вещи на рабочем месте

Добрый день, коллеги!

Вопрос очень сложный и небанальный. В нашей компании есть сотрудник, который развешивает по рабочему месту в огромных количествах некоторые изображения. При этом, это рабочее место он делит с коллегами, так как работают они поочерёдно. Его коллег эти изображения не устраивают.

Есть ли какая-то возможность принудить сотрудника снять эти картинки? Он отказывается. Можно ли на локальном уровне реализовать запрет на личные вещи на рабочем месте.

Відпустка за відпрацьований період

Як правильно порахувати кількість днів (чи місяців) відпрацьованого періоду для викладачів?