правомерность действий администрации

Подскажите, пожалуйста, правомерен ли приказ директора школы о предоставления отчетной документации в сроки, когда сотрудник находиться в законном отпуске?

Включаются ли выходные дни в краткосрочный очередной оплачиваемый отпуск

Работник просит отпуск в счёт очередного оплачиваемого отпуска, но исключает выходные дни. Т.е. четверг, пятница, понедельник, вторник (выходные выбрасываются). Правомерно ли его требование? Раньше такое не допускалось.

оформление работника у ИП

помогите пожалуйста. я ИП работиаю по ЕНВД, наёмных работников нет, решил открыть офис ( пункт приёма заказов по натяжным потолкам и окнам) сам всегда там находится не смогу, поэтому нужен будет сотрудник. в связи с этим вопрос как оформлять? есть ли какой то испытательный срок до оформления? обязательно ли ставить сотрудника на учёт в пенсионный фонд? и можно ли обойтись без этого? и вообще как проще решить этот вопрос. прошу учесть что я хорошо делаю ремонт и совсем не разбираюсь в таких вопросах

Отпуск по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет

Подскажите, у нас девушка ушла в декретный отпуск (до 06.07.2015 г.), написала заяаление по уходу за ребенком до 1,5 лет 15.07.2015 г (без справки мужа, что ему не оформили этот отпуск, т.е. фактически получится, что еще позже). Как быть в этой ситуации? На работу она, конечно не вышла и не работает.

Прогул в табеле

Добрый день! Срочно нужна помощь. Работник уволен за прогул. Как в табеле обозначить прогул, если он отработал 2 часа, а остальное время прогулял. Должны ли мы оплатить эти 2 часа?

Табелирование работника, который фактически не работал

Всем доброго дня!
Ситуация такая: у нас автошкола, для получения лицензии на медкабинет к нам в штат с 1 июля был принят медработник на 0,25 ставки. Но, вышло так, что работник фактически не работал, так как пока в его услугах никто не нуждался. С 1 августа он вышел на работу уже полноценно. Вопрос в следующем: как протабелировать данного работника, ведь получается, что заработную плату ему не за что платить? Не простой же оформлять?

можно ли сократить мать одиночку

Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но вышла на работу (потому что мать одиночка), столкнулась с тем, что всех моих подчинённых перевели во вновь созданный отдел, а в моём отделе оставили меня и человека который как и я находится в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне сказали просто ходить на работу и не во что не вмешиваться (что я и делаю), и угрожают после того как моему ребёнку исполнится 3 года сократить мой отдела и меня вместе с ним. Хотелось бы узнать возможно ли это? И как мне защититься?

Увольнение по телеграмме

Всем доброго дня. Только, что нам пришла телеграмма от работника находящегося в ЕОО, о том, что он просит его уволить по собственному желанию 21 июня 2011, я конечно понимаю, что где-то кто-то напутал или сам работник или на почте. Но факт остается фактом, что делать в данном случае, увольнять 21 июля? Тем более, что работник, как я поняла, приезжать из отпуска 21-го июля не собирается, куда отправлять уведомление о необходимости получения трудовой книжки, по адресу указанного в личной карточке работника? И что писать в приказе на увольнение в графе осн ...

увольнение после несчастного случая

Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника. Человек был принят на работу временно сроком на три месяца. В течение этого срока произошел несчастный случай с последующим установлением 3 группы инвалидности. Можно ли уволить его в таком случае на основании истечения срока трудового договора?

Увольнение во время больничного по беременности и родам.

Добрый день. Подскажите, я работаю на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Сама в настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам. Могут ли меня уволить в последний день моего больничного в связи с выходом основного работника. Или же работодатель должен перевести меня на другую должность.