Увольнение работника в более короткие сроки

Добрый день.скажите,пожалуйста, недавно прочитала на одном сайте,что только по соглашению сторон законодатель разрешает увольнять работника в более короткие сроки (т.е. без "отработки"). А в таком случае нужно обязательно составлять письменное соглашение где прописываются все условия увольнения и увольнение будет по основанию п.1 ч.1 ст.77 тк рф.А разве нельзя уволить работника по основанию п.3 ч1 ст.77 тк рф, если работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении без "отработки"и это четко отражено в заявлении работника,например, "Прошу у ...

отпуск по БИР, как рассчитать неполные два года работы?

Работница уходит в отпуск по БИР. Для расчета по общему правилу берется зарплата за 2 года.
НО. Работница отработала 11 месяцев. До этого не работала.
Как производится расчет выплат по отпуску по БИР в таком случае?

выход на раб.после декрета

Была в декрете,потом до 2.4 по уходу за ребенком,выхожу на работа,а начальник сказал что пока не знает что он мне вменит в обязанности и какую должность предложит! Его действия правомерны????и как мне себя грамотно повести в такой ситуации,меня устраивала моя должность!!

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

1. При несчастном случае на производстве какие документы о трудовой деятельности требуют проверяющие?
2. обязано ли предприятие выплачивать по потере кормильца членам семьи если да то в каких размерах и что именно выплачивать?

Завуалированной увольнение по сокращению.

Добрый день!

Мне важны мнению юристов по данному вопросу.

В иностранной компании идёт сокращение численности работников. В том числе и в российском филиале.
Мужу сёстры предложили по соглашению сторон с компенсацией.
У него свыше 2 иждивенцев. По сокращению его никак не могли.
Он на эмоциях подписывает соглашение. Не посоветовавшись ни с кем.
Можно что-то либо сделать?
Через суд опротестовать данное соглашение как завуалированное сокращение....
Или махнуть рукой и искать работу....

Гражданско-Правовой договор учитывается при расчете выплат по больничному БИР?

Работница работает по гражданско-правовому договору. Платятся ли с выплат по такому договору взносы по фондам? Если да, то пойдут ли эти выплаты работнице по Гражданско-Правовому договору в расчет выплат по больничному по БИР и по уходу за ребенком?

Работница еще работает по трудовому договору на 1/10 ставки на другом предприятии.

Если можно со ссылкой на законодательство.

Квота для инвалидов-проверка

грядет проверка по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Кто это уже прошел, поделитесь. что будет особо интересовать проверяющих? К чему могут придраться?
Квоту выполняем, в основном за счет того, что ранее принятые работники, получив инвалидность остаются работать.

Вызов совместителя в нерабочее время

Добрый день.
Вопрос в следующем:
Есть внешние совместители, режим их работы, допустим с 19-00 до 23-00.
Очень часто им требуется подписать всевозможные бумаги (не прямая работа, но нужно для работы, допуски, заявления и прочее) в конце концов ознакомления с приказами. Вправе ли работодатель вызывать таких сотрудников в их нерабочее время (днем, когда работает отдел кадров и пр.) для этого?

Отпуск

Здравствуйте! Подскажите пож.Если сотрудник пришел позже, чем был составлен график отпусков, как заставить его пойти в отпуск в текущем году...период работы с 09.01.2013 по 08.01.2013...??На какую статью сослаться для того чтобы убедить взять отпуск...124 ТК РФ или же что-то еще можно??Заранее спасибо.

Система штрафов

Подскажите пожалуйста, можно ли вводить в организации систему денежных штрафов и где ее прописывать?