Перегуленный отпуск

Добрый день! Нужна ваша помощь (желательно бухгалтеров с опытом по заработной плате)! Работала в организации с 6.10.2012 г. по 16.09.2015 г. Отгуляла все полагающиеся 6 оплачмваемых отпусков по 14 дней (оплата за отпуск была 4773 с копейками). 3.10.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработала 2 недели, как и полагалось (из них мои 7 рабочих смен). Работала продавцом-кассиром в сети "Наше серебро". З/п за 15 смен 10590 на руки. За 7 смен должны были предоставить 4942 рубля. Выплатили 421 рубль, а на счет остальных денег сказали, что у меня имелся пе ...

Перевод

Добрый день! подскажите как правильно сделать. Директор школы переходит специалистом в отдел образования, можно ли просто перевести? как правильно произвести запись в трудовой уволен в порядке перевода?без слова уволен можно или нет?

О Поощрении

Добрый день! Подскажите пожалуйста если у нас закон в трудовом кодексе по поощрению за наставничество за стажировку

Уменьшение ставки на 0,5 единиц

Приказом Министерства образования Московской области от 15.05.2009 №1114 "Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области в части реализации ими основных общеобразовательных программ" утверждены примерные типовые штатные расписания руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала для средних общеобразовательных школ.
В соответствии с дан ...

Увольнение в последний день испытательного срока

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу 22 июня, испытательный срок 3 месяца, 22 сентября написал заявление по собственному желанию. Вопрос - включается 22 сентября в испытательный срок и если да то отработка сколько дней (согласно ТК 3 дня)?

Сокращение и срочный договор

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы сократить работника, который на срочном договоре? Он не занимает ничью ставку, мы его приняли в прошлом году на 3 года, сейчас хотели бы сократить эту ставку

ТРУДНЫЙ ВОПРОС

У нас работает сотрудник водителем, 2 месяца назад он заболел и предоставлял больничный лист , сейчас ему поставили диагноз рак, работать он не сможет. как быть дальше ? держать его на предприятии и оплачивать больничные листы или попросить его написать заявление по собственному желанию

Командировка и командировочные.

Зимой ездил в командировку в один город (на самолете). Покупка билетов – сам, бронирование гостиницы – сам, сбор документов – сам(оплачивает предприятие). Ситуация с командировочными – 700 рублей в день!!! Местный транспорт (до предприятия и до гостиницы) за свой счет. На эти 700 рублей в гостиницу удалось только поужинать, т.к. рядом ни кафе, ни столовых не было…

Отсюда 3 вопроса:
1) Возможно ли отказаться на законных условиях от командировки из-за того, что я просто не хочу всем этим заниматься (оформлением бумажек, билетов и гостиниц), т.к. это не ...

Внесение изменений в локальные акты

Подскажите пожалуйста: мы вносим изменение в положение о премировании, в части стимулируещей надбавки по итогу работы за месяц (было 60% стабильно, а 15 по итогу месяца, а теперь до 75% по итогу месяца) считается ли это существенным изменением и надо ли оповещать об этом за 2 месяца?

Отзыв из отпуска

Добрый день, коллеги! Подскажите, как быть: отзываем сотрудника из единственного 14-ти дневного отпуска (отзыв на 2 дня). В этом году у него остается только 5 дней, т.е. присоединить куда-то, чтобы осталась ещё одна часть не менее 14 дней невозможно...как можно решить такую проблему? Перегул отпуска в нашей фирме не приветствуется.