Всем доброго дня! Подскажите, оклад у сотрудника по ТД 45 000 р., но по штатному расписанию установлен 60 000р.Какие нарушения в данном случае, либо все сделано правильно.Спасибо!
Добрый день! подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации. к одной школе А присоединили школу Б,школа Б является филиалом,как правильно директора школы Б уволить,сократить?!т.к. директор остается один
Добрый день всем. Расскажите, кто знает,
Необходим-ли предрейсовый медосмотр в случаях, когда водитель начинает рабочий день (смену) вне производственных территорий владельца транспортного средства (при осуществлении междугородных перевозок, на маршрутах большой протяженности и т.п.).
И Положение об организации медосмотров водителей, как ЛНА компании.
Заранее спасибо.
Проконсультируйте, пожалуйста, как оформить работнику период со дня закрытия больничного до предоставления им заключения МСЭ, если в этот период он не работал?
Здравствуйте. Подскажите, плиииз, можем ли мы не оплачивать больничный лист, если работник сдал его почти через 7 месяцев после выздоровления?? И нужно ли взять с него заявление о том что он сдал больничный лист поздно, т.е. не сразу после выздоровления. Причин уважительных не сдать б/л у него не было, отдел, где он работает находится в вынужденном отпуске, поэтому он решил что как только выйдет на работу, так он и сдаст больничные. Как выглядит это заявление?
Добрый день!
Помогите, пожалуйста,разобраться.
Работник принес закрытый больничный с кодом 32 (установлена инвалидность) и справку о заключительном диагнозе из городской поликлиники по форме 316/у, где подчеркнуто "установлена инвалидность 3 гр." и "50% УПТ".
Насколько я понимаю, справка об инвалидности - это совершенно другой документ. И уволить работника на основании этой справки 316-у мы не можем. Нужно, чтобы он предоставил именно справку об инвалидности. Правильно?
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
