оплата труда

Допускается ли выплата заработной платы 1 раз в месяц по общему решению и согласию работников?

ИНН

Добрый день, коллеги.
Бухгалтерия требует наличия ИНН у всех работников для сдачи отчетности, в связи с письмом ФНС (реквизиты так и не нашла). За отсутствие - штраф. В Трудовом кодексе изменений в ст.65 ТК РФ на эту тему нет.
Как быть с теми сотрудниками, которые категорически откажутся (а такие у нас есть) предоставлять ИНН, ссылаясь на ст.65 ТК РФ. Что по этому поводу говорит закон? Вопрос в первую очередь к нашим уважаемым юристам

Кто разбирается в расчете з/п?

Коллеги, вопрос не совсем по теме, просто прошу помощи! Я устроилась на работу 27.01.2016. На руки должны получать 27000. Сегодня перечислили з/п за январь в размере 1799. Мне кажется, должно быть больше. Но я в этом категорически не разбираюсь. Помогите понять, а то как-то не очень удобно задавать вопрос руководителю, подумает, что я совсем дурочка

Беременность и выплаты

Добрый день! Я три месяца не работаю, уволилась и узнала что беременна , сейчас три месяца беременности. Мне посоветовали встать на биржу, якобы там должны выплатить дородовые и после родовые , декретные! Какие выплаты биржа по закону должна выплатить ?

Проф.стандарт педагога

Добрый день!
Имею среднее-специальное образование "Учитель начальных классов". Общий стаж пед.работы 22 года. Уже 8 лет работаю в детском саду инструктором по физической культуре. Должна ли я проходить переподготовку для работы в этой должности по новым проф.стандартам? Если должна, то сколько часов переподготовки мне нужно прослушать, чтобы иметь право работать в этой должности?

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск. Ситуация такая:
работник устроился на работу 22.04.2013.
за период 22.04.13-21.04.15 - отгулял полный отпуск (28 к.д.).
за период 22.04.14-21.04.15 - так же все полностью отгулял.
Увольняется 05.02.2016.
при подсчете компенсации у меня получается, что мы должны ему оплатить за 10 мес. т.е. 23.3 к.д.
а бухгалтер утверждает, что компенсация должна быть за 9 мес., т.е. 20,97 к.д.,какой же ответ все-таки верный? Спасибо

фиксированный график

Работала в АШАНЕ (сегодня уволилась) по фиксированному графику (пятница, суббота) 20-часовая неделя. В январе отработано 70 часов (9, 15,16,22,23,29,30 января). Сказали ,что у меня 2 неотработанных дня. Предполагалась отработка 30.12.2015 и 03.12.2016 за 1 и 2 января (т.к.магазин не работал). Насколько это законно? При пятидневном графике - норма 60 часов. А при двухдневном должно быть 90?
Подскажите насколько это законно.
Спасибо.

Избитая тема декретных ставок

Девочки, помогите! Затупила и запуталась! У меня есть, так называемая, декретная ставочка. Сотрудница основная сейчас сидит до 1,5 лет. На эту ставку приняли девочку, а оказалось, что на у нас уже на 20 неделе беременности и собирается в декрет уже 8 апреля. Понятно, что уволить мы ее не можем. Директор решил договориться с освновной сотрудницей, чтобы та вышла на работу на 1 день - формально. Чтобы новенькую мы смогли уволить по окончанию беременности. Но я сомневаюсь, можем ли мы так сделать?? И еще, если все-таки "прокатит", больничный по БиР мы ей буд ...

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Я более 10 лет года работал водителем автобуса в автотранспортном предприятии. Приказом по предприятию от 20 июня 2012 г. были прекращены трудовые отношения в связи с моим отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Я обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Я указал, что уволен с работы за отказ от продолжения работы на новых условиях, выразившихся в переводе водителей автобусов на работу по методу фиксированной выруч ...

Работа в ночную смену

Коллеги! подскажите, пожалуйста, как правильно организовать работу цеха в три смены по 8 часов? Предприятие работает по пятидневке, суббота и воскресенье выходные, но для производства необходимо, чтобы с понедельника по пятницу работы велись непрерывно. Может ли одна бригада все время работать в ночую смену, 5 через 2, а потом на следующей неделе после выходных выйти уже в дневную и так далее. Нигде не нашла нормативов, можно или нет работать 5 ночей подряд? Прошу совета у более опытных коллег!!!!!!