Нормативы на рабочие позы

Девочки, всем привет (если меня еще помнят)!
Помогите, пожалуйста. Нужны нормативы на рабочие позы, т.е. максимальное время, которое можно работать на корточках, на коленях и т.д.
Спасибо!

Перевод директора ООО-единственного учредителя с основного места работы на совместительство

Добрый день, у нас сложилась такая ситуация: директор, он же единственный учредитель, хочет устроится на другую работу (в другую организацию) и хочет, чтобы та работа была основной. В своей фирме он хочет остаться совместителем. Вопросы: как оформить перевод внутри организации, какими документами? Можно сделать все без увольнения? Заранее спасибо за ответы

Можно ли законодательно установить рабочий график менее 8 часов в день.

Добрый день. Я бухгалтер в ООО, помимо бухучета на меня возложили первичную постановку кадрового учета. то есть мне сейчас с нуля нужно принимать работников на работу, оформлять всю необходимую документацию. В ходе работы я столкнулась с рядом вопросов, помогите мне с ними разобраться.
У нас предприятие производственное, то есть определенный риск здоровью работников в ходе исполнения ими своих обязанностей есть.
Рабочий график у нас с 10 часов до 17, без перерыва. Выходные суб. и воск. На сколько я знаю, согласно ТК РФ рабочий день не может быт ...

И как быть?

Уважаемые коллеги, приветствую вас!
Хочу услышать мнение профессионалов вот по какому вопросу:
Организация заключила трудовые договоры с двумя работниками, привлекаться к работе которые будут лишь только тогда, когда для них будет работ (работники - эксперты). Им установлена почасовая оплата труда. И работать они будут от 2 до 150 часов в месяц - по-разному каждый месяц, учет отработанного времени будет вестись в табелях.
Вопрос: как Организации обезопасить себя, не платить за "простой по вине работодателя".
Как в ТД прописать грамотно, чтобы п ...

Откуда взялся лишний отпуск?

Я в недоумении: у меня откуда-то взялся огромный неиспользованный отпуск. Нач. отд. кадров все время говорила и настаивала, чтоб я брала больше отпуска. Но сейчас я смотрю расчетные листки и не понимаю, откуда он взялся. Но он был, иначе бы не давали мне последние 2-3 года по 40-45 дней отпуска кусками. Может остались с трех лет декрета когда-то?

Медицинская справка водителя

Коллеги , такая ситуация. У водителя предприятия истек срок действия медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством. Механик, не согласовав ни с кем свою действия , направил этого водителя в медучреждение для прохождения медосмотра и получения «свежей» медицинской справки. Сейчас водитель принес в кадры чеки и Договор об оказании платных медицинских услуг , где написано , что указаны услуги: «Комиссия по освидетельствованию водителей автотранспорта всех категорий» и требует возместить ему расходы.
Вопрос, попадае ...

Отпуск по беременности и родам

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения. Работница ушла в декрет и последующий отпуск до 1,5 лет. На ее место была принята другая работница по срочному договору. В срочном договоре была прописана дата 15.01.16 (дата выхода из отпуска предыдущей работницы). Вторая работница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, больничный лист и пособие по беременности и родам ей оплатили. Можно ее уволить или нельзя в связи с тем, что срок по трудовому договору истек? Заранее благодарю за помощь

Справка об ограничении времени нахождения на ногах

Коллеги, нужен ваш совет! Работник при выходе с больничного предоставил справку о том, что ему противопоказано длительное нахождение на ногах. Товарищ работает продавцом торгового зала, т.е. на ногах весь день! Другой работы мы ему предложить не можем за неимением, поэтому я ему предложила уйти в оплачиваемый отпуск на 14 дней (как раз период ограничения в справке). Он отказывается. Просит, чтобы его просто отпускали на 4 часа раньше каждый день, якобы на процедуры. Как с ним поступить, чтобы обезопасить себя, как работодателя?

Вот совсем тупой вопрос, помогите СОКРАЩЕНИЕ

У нас на сегодняшний день в штате есть два администратора, один из них старший. У старшего администратора з/п 4 руб, а у администратора 2 руб. Вопрос, если мы сократим ст.администратора ( в целях экономии з/п) а ведем должность администратора, ведь без ведома работника (да он и не пойдет на з.п. меньше)можем ли мы это сделать? и как сначала нужно вести новое штатное расписание а потом сокращать или сократить а потом вводить штатное расписание?

оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день на конкретном примере