УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста учебный отпуск в негосударственном учреждении оплачивается? Первое высшее. Я где то слышала что нет(

Северные надбавки

Добрый день!
Прошу помочь с сотрудниками КС.
На Крайнем севере у нас дистанционные сотрудники по совместительству.
Спор с бухгалтерией. Для упрощения расчётов они хотят установить такой расчёт: оклад + 100% надбавка + районный коэффициент. В законе сказано что мы должны каждый год (пол года) повышать %, на что бух меня уверяет, что при установлении изначально 100% надбавки повышать ничего не надо будет. Правильно это? И если это действительно верно, как мне прописать это в ТД?

отпуск за ненормированный рабочий день

Подскажите пожалуйста , возникла такая ситуация: работник временно на две недели переведен на должность с ненормированным рабочим днем.Надо ли ему предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительность 3 календарных дня ?
Спасибо.

Совмещение профессий

Удаленное рабочее место

Добрый вечер! Подскажите мне пожалуйста, у нас на предприятии складывается следующая ситуация - Территориальный банк, где я трудилась, закрывают , всех сотрудников нашего управления переводят на удаленные рабочие места (в городе Пермь больше не будет находится головное отделения по нашей территории), нас разделяю по желанию - на 2 города. Далее планируется сокращение УРМ тоже. Вопрос- при сокращении УРМ действительно проще оформить процедуру сокращения? Могут ли работодатели предложить уйти по собственному если ты откажешься ехать в город, ...

Является ли работа в выходной день сверхурочной?

Возникли разногласия по такому вопросу: Сотруднику установлена 40 ч. рабочая неделя с выходными днями сб, вс. Он периодически привлекается к работе в сб. Оформляется приказом как работа в выходной день. Должны ли мы рассматривать эту работу и как сверхурочную, вести её учет и следить чтобы работник не привлекался более 120 часов в год?
Мнения разделились. Я считаю что эта работа должна квалифицироваться только по 113 статье ТК, в которой не содержится ограничений сколько раз можно привлекать работника к работе в выходной день (главное только сог ...

Вопрос по продлению отпуска

У работника ежегодный отпуск длится с 31.10.2014 года по 27.12.2014 года, им предоставлен больничный лист с 24.11.2014 по 26.12.2014 года (33 кал.дня) приходящийся на отпуск. Продлевать следовательно нужно с 28.12. на 33 кал.дня. Во время продления отпуска, появился такой1 вопрос,а нужно ли считать праздничные дни?

С бессрочного договора на срочный

Добрый день! Помогите как быть, сейчас меня вызвал начальник и приказал, всех пенсионеров перевести договора бессрочного на срочный договор. И как так сделать? Мол, мы на эффективный контракт перешли, и можем запросто сделать его срочным. Я вообще сомневаюсь законно ли это.

Открытие Московского Клиентского центра ФСС РФ (охрана труда, временная нетрудоспособность и материнство)

Вопросы охраны труда, временной нетрудоспособности и материнства в электронном виде