Ошибка в названии организации

Помогите, пожалуйста! Заносила запись в трудовою книжку при приеме, когда дописала принят на должность, увидела, что сделала ошибку в названии организации. Как быть?

Увольнение сотрудника во время больничного

У нас сотрудник написал рапорт на увольнение ст.58 п "В" (по выслуге срока службы дающего право на пенсию", дата увольнения по приказу 08.02.2011, и предоставил больничный по 11.02.2011. Должны ли кадры внести изменения в приказ, перенести дату увольнения на 12.02.2011? Если нет то как оплачивать больничный и на какую дату составлять денежный аттестат?

Трудовой договор с генеральным директором

Подскажите, пожалуйста, как действовать дальше.
У нас с ген. директором заключен трудовой договор, срочный на 5 лет. Эти 5 лет истекают. Мы созвали совет директоров и назначили его еще на 5 лет. Скажите, пожалуйста, можно как-то обойтись без увольнения ген. директора? Например сделать доп. соглашение и указать, что изменились условия трудового договора и он становится бессрочным?... У нас нет возможности выплатить ему все компенсации при увольнении, плюс не хочется портить ему трудовую книжку. Просит найти выход. Как быть. Буду очень благодарна за ...

деление отпуска

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли предоставить работнику отпуск сроком 19 или 17 дней? получается что эта часть отпуска не меньше 14 дней (что соответствует ТК РФ), но остается часть сроком 11 или 9 дней. Это допустимо?

Выходное пособие при расторжении договора по соглашению сторон

Уважаемые коллеги, опять нужна помощь!
Мы хотим уволить трудного работника по соглашению сторон с выплатой пособия (конкретная сумма) и компенсация за неиспользованный отпуск. Но т.к. мы бюджетная организация, немного не понятен механизм ограничения в выплате суммы пособия... Могут ли проверяющие нас наказать за слишком большую компенсацию, мотивируя это тем, что это не целевое расходование бюджетных средств? Как быть?

Гарантированно ли так не приходить на работу

Добрый день, коллеги!
Меня взяли на работу, а после 3-х месяцев решили, что необходимости во мне нет и разрешили спокойно ходить на собеседования и искать работу.

Но мне нужны гарантии, я придумала подписывать на дни, которые мне нужны, заявления на оплачиваемый отпуск и приказы, потом перед зарплатой их распроводить в 1С, а оригиналы сохранять себе для гарантий. Работодатель на это согласился. Какие у меня риски, если графика отпусков нет, работаю я 4-й месяц и 12 дней отпуска у меня уже было?

Нужна ли лицензия, если в штате медицинская сестра?

Перевод на легкий труд

Сотрудница принесла справку где ей рекомендовано перевестись на легкий труд сроком на 3 мес. На сегодняшний день нет вакантных мест. С 10.07.17 она идет в очередной отпуск на 28 дней. А уже с 14.07.17 освободится одна должность, что мне делать, когда и как предлагать должность

Работник не приносит трудовую книжку, на работу не выходит

Иностранец по ГПХ

Добрый день! Помогите, пожалуйста. В нашей организации никогда не работали иностранцы. Сегодня привели гражданина Украины (не беженец, с разрешением на временное проживание) и сказали оформить по договору ГПХ. И вот сижу не знаю, что вообще делать. С иностранцами никогда не работала. Поняла только что надо уведомить миграционную службу в течении трех дней. И еще, прочитала что у ИГ должно быть разрешение на работу или патент. Я права? у нашего ИГ разрешения и патента нет, что делать вообще не знаю. В легкой панике сижу