Всем добрый день. Меня принимают на работу в организацию которая занимается мед. услугами и общепитом и гостинич. хозяйством. Я с эти никогда не сталкивалась. сказали будет в пн 4.12.17 экзамен для меня.
вопросы будут типа на каких условиях работаю все эти категории работников. режим дня смены. ненормир. раб. день. рабочая неделя скольки часовая и т.п. и как рассчитывается дежурство в т.ч. ночное.
почитала статью про медицинских работников голова кругом ничего не запомнила.
Вообще у меня просьба к кадровикам мед. организаций . общепита и гостинич. ...
Здравствуйте! У меня такой вопрос- сотруднику (экономисту) после СОУТ поставили класс вредности 3.2., а дополнительный отпуск дали за ненормированный рабочий день 14 к.д. Он хочет заменить доп.отпуск денежной компенсацией. Бухгалтерия говорит, что мы не можем компенсировать отпуск, т.к. у сотрудника есть вредность, но отпуск же дали за ненормированный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Профиль организации - противотуберкулезный санаторий.
Может ли старший инструктор-методист, либо инструктор методист работать в спортивной школе по внутреннему совмещение, то есть проводить тренировки в рабочее время методиста?
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста. Как Вы думаете сколько положено календарных дней отпуска художественному руководителю в образовательной организации?
Здравствуйте. Как правильно считать дни отпуска в январе? К примеру, отпуск с 31.12 по 10.01.2018 г. - это 3 дня (31,9 и 10), т.к. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово; или 5 дней, как считает программа (выкидывает 6 и 8 января)?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, есть ли какое ограниченное время для выплаты компенсации муниципальному служащему за дополнительные дни отпуска или можно выплатить компенсацию за все года, например 5 лет за дополнительный отпуск, которые он не отгулял?
Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. У нас два юр. лица. Был принят сотрудник в первую организацию, через некоторое время уволен. Затем мы его приняли во вторую организацию и спустя 3 года он снова был уволен. Запись о приеме и увольнении из второй компании есть. Но нет записи о работе в первой компании. Подскажите, как поступить в такой ситуации? Нужно ли после вносить запись ( печать сохранилась), но тогда период работы собьется?
Собираюсь в декрет в сентябре 2018 года.
В период с января 2016- август 2016- работала в фирме, офиц з/пл 10 т р, организация прекратила свою деятельность, нас уволили по собственному желани. Дали справку по размеру пособия в связи в потерей трудоспособности с укзанием всех отчислении в фнс, 3 месяца не работала, и не состояла в службе занятости, с ноября 2016 - работаю в другой фирме з пл 10 офиц-ая.
1? пособия будут расчитываться только по последнему метсу работы т е с ноября 2016- дек 2017-и делится на 2 года- совсем тогда мало тогда сумма получится.
2? как доказ ...