Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСемицветик 28 сентября 2011, 5:17
Как можно уволить опекуна? Ребенку 12 лет. Можно ли такого работника сократить, уволить за пьянство или что-то подобное?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 25 сентября 2013, 7:35
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 24 сентября 2013, 8:53
Здравствуйте . подскажите пожалуйста какой оклад пишется в трудовом договоре если работник работает на 0,5 ставки например оклад 4500-00 а 0,5 ставки 2250-00 как правильно оформить в тд спасибо
Последнее сообщение в теме от МАРУСЯ написано 24 сентября 2013, 9:04
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛана 19 сентября 2013, 15:20
Девочки, вот такой вопрос, вообщем у меня дилема, как лучше и правильнее делать, есть пункт на установление оклада, правильно его указывать или же "согласно штатному расписанию", просто дело в том что часто меняются оклады, и это получается постоянно делать доп соглашения, ст. 57 ТК РФ указывает на то что нужно ставить оклад..но и как то вводит в заблуждение в конце...
Последнее сообщение в теме от Лана написано 24 сентября 2013, 8:16
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 23 сентября 2013, 12:00
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, никак не соображу.
Вышла замуж, поменяла фамилию 20 сентября. В декрет меня отправляют с 1 октября. Новый паспорт еще готов не будет.
На какую фамилию мне оформлять больничный? На старую, а потом все менять? Или попросить сразу написать на новую, притащив докторам свидетельство о браке?

Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 23 сентября 2013, 21:23
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМарина Юрьевна 20 сентября 2013, 7:03
Разработала положение о работе с документами ограниченного распространения включив в него коммерческую тайну. Сейчас головная контора трясет с меня переработку положения хотя примерный план сами предоставить не могут. Я понимаю, что с доками относящимися к КТ отдельная работа и регистрация. НО ПОЧЕМУ ИХ НЕЛЬЗЯ ОТНЕСТИ К ДСП!
Последнее сообщение в теме от Alex написано 20 сентября 2013, 11:51
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенSun-ny 10 ноября 2011, 11:24
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, можно ли днём начала работы по договору сделать официальный выходной? например, 8 марта, 23 февраля или 4 ноября? Или это как-то запрещено?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Аля написано 19 сентября 2013, 13:24
18 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 19 сентября 2013, 12:27
Добрый день, пришлите пжл-та форму ДС о предоставления жилья работнику. Ситуация следующая из одного филиала прибыл к нам работник в связи в нехваткой кадров в нашем филиале. Мы ему сняли гостиницу, приняли на работу, завели новую ТК. Уже уволили, теперь с меня бухгалтерия требует, чтобы я сделала ДС к ТД о предоставлении работнику жилья, чтобы мы списали деньги. Посоветуйте, что написать в доп. соглашении.
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 19 сентября 2013, 12:37
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенEvgeniya 17 сентября 2013, 16:36
В отделе, где я работаю ведущим специалистом сокращают несколько должностей, в том числе и мою. При этом, создан новый отдел, где есть точно такая же должность с таким же должностными обязанностями (со слов начальника отдела кадров, документально ни каких предложений (уведомлений) я еще не получала) куда мне и предлагают перейти, оставив при этом голый оклад, который прописан в трудовом договоре. А надбавки, которые установлены отдельными приказами (за сложность, напряженность и т.д.), которые и формирую большую часть зарплаты платить отказыва ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 17 сентября 2013, 17:22
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 17 сентября 2013, 9:50
Здравствуйте, коллеги!!! Ну подскажите, вот спорим с педагогическим работником по поводу предоставления ей основного отпуска перед отпуском по БИР. Ситуация следующая: рабочий период у сотрудницы с 18.08.2013 по 17.08.2014. За период работы с 18.08.2012 по 17.08.2013 отпуск отгулен в полном объме (56 к.д.). В ноябре месяце она уходит в отпуск по БИР, а с октября месяца хочет уйти снова в основной отпуск. Имеет ли она на это право и на сколько дней??? Заранее спасибо!!!
Последнее сообщение в теме от Vitaminka написано 17 сентября 2013, 11:15
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАндрей 16 сентября 2013, 13:45
Всем добрый день.
В связи с тяжелым финансовым состоянием на предприятие, была задержана выплата заработной платы на 3 рабочих дня (не считая 2 выходных).
Похоже, что один из работников предприятия не захотел понимать тяжелую ситуацию и обратился в прокуратуру. Спустя чуть меньше месяца приходит представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, в котором согласно ст.236 требуется доплатить денежную компенсацию работникам предприятия.
Может кто нить подсказать, можно ли как-то "открутится" от прокуратуры? И есть ли ста ...
Последнее сообщение в теме от Ne_Мимоза написано 17 сентября 2013, 11:04
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 145 146 147 148 149 150 151 152 154 155 156 157 158 159 160 161 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.