подскажите пожалуйста у меня должность заведующая канцелярией-главный бухгалтер (это должность не является должностью государственной гражданской службы) получается совмещение двух должностей? и платить должны за две должности?
Добрый ден!У нас возникла такая ситуация: звонит декретница, говорит, что хочет уволиться, но находится в другом городе и прехать не может. Нач ОК ей сказала, что все просто: она присылает по факсу заявление об увольнении и мы ей высылаем ТК. У меня вопрос: как в таком случае быть с подписями на приказах и т.д.?Допускается ли такое увольнение?Мне кажется, так человека уволить мы не можем.
Спасибо заранее.
Работник был принят на период отсутствия другого человека. Сейчас этот сотрудник находится на больничном попросили выйти того человека (постоянного)на работу. Он завтра выходит. Как нам теперь увольнять временного сотрудника и главное когда?
Девочки, подскажите, пожалуйста, как трактовать ст. 21 ТК "Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов)". Что значит устанавливается? Автоматически если больше 100 человек, или ЦЗ должен выдать какое-то предписание/уведомление?
Сотрудник написал заявление о переносе отпуска, начало отпуска выпало на выходной день. Я сначала не обратила внимание, теперь что-то сомневаюсь...Нормально ли это?
Добрый день!
Нужна помощь. Работаю в госучреждении (ВУЗ) в должности ведущего инженера (в отделе геодезии).
Работодатель задумал переименовать мою должность и издал приказ такого содержания:
"Приказ. О внесении изменений в структуру и штатную численность Департамента имущественных и земельных отношений.
В целях оптимизации работы Департамента
Приказываю:
1. Внести в структуру и штатную численность следующие изменения: переименовать с 31.12.13 в отделе геодезии должность "ведущий инженер" в должность "кадастровый инженер" - 1 штатная единица. ...
У нас на предприятии изменилась форма трудового договора, мы разработали уведомление, вручили сотруднику, он с изменениями не согласен, должны ли мы вручать ему доп.соглашения, где прописаны изменения?