ПФ не защитал период работы.

Добрый день. Я был принят на работу (2008 год) учителем 14 часов и педагог-воспитатель-30 часов согласно трудовому договору. ПФ отказал в назначении льготной пенсии - не выработано необходимое время -18 часов. Считают только должность учителя. У воспитателя(известно) ставка(норма раб. времени) 30 часов в неделю. Что у меня и есть. Вопрос - администрация нарушила ТК когда принимала меня на работу? Выходит я работал не полный рабочий день, не на ставку? Хотя моя работа составляла 44 часа в неделю!Юристы однозначно не могут ответить.Что думаете вы?

Отражение сотрудников и зарплат в штатном расписании

Отпуск без сохранения зп

Подскажите пожалуйста, если берешь отпуск без сохранения зп то основной отпуск уменьшается или сдвигается

Больничный-отпуск-декрет Помогите!!!!!

Добрый день! Прошу помощи!!!! Беременная со сломанной ногой((((
Итак работаю с июля 2012 в этой организации. В марте 2013 было взято 14 дней отпуска.
14 ноября открыт больничный а с 18 я должна была уйти в отпуск на две недели.
Как поступить 1 вариант 14, 15 ноября ставят мне как рабочими далее с 18 по 1 декабря отпуск далее предлагает взять еще отпуск но на две недели (могу ли я взять 28 дней???) после нового года от работать две недельки и в декрет в декрет мне 25 января (30 недель) то есть больничный вообще не оформлять.
Или другой вариант больничный с 14 нояб ...

Увольнение совместителя

Вот такая ситуация:на предприятии работает 1. Главный экономист+занимает 0,4 главного бухгалтера
2. Заместитель главного бухгалтера
с 02.12.2013г. изменяется штатное расписание, в котором главный бухгалтер уже целая ставка. Руководитель принимает решение перевести на нее заместителя главного бухгалтера. Уведомить за 2 мес я их уведомила, а вот теперь какая процедура дальше?
1. Увольняю 0,4 бухгалтера(основание какое? И по какой статье)?
2. Перевожу заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера(приказ+допн ...

трудности по сокращению!

девочки, привет! помогите пож-та советом. возникла проблема с сокращением работников! изначально был издан приказ по ШР, где по "хотелкам" руководителей выводились неугодные им штатные единицы. как положено уведомили работников о сокращении. к концу уведомительного срока руководство по какой-то методике рассчитало, что выводится должны другие единицы. в итоге готовят новый приказ по изменению ШР и та должность, которая выводилась и по которой работник был уведомлен, вновь вводится, а выводится уже другая. проблема в том, что руководители хо ...

Ошибка в документации при приеме на место декретницы

Здравствуйте уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и найти верное решение.
В организации есть должность специалист по кадрам - основной сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком, на её место был принят другой сотрудник, которая так же находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вторая сотрудница при составлении своего трудового договора допустила ошибку и заключила его на неопределенный срок, хотя была принята на время декретного отпуска первой сотрудницы. Я - третий сотрудник и тоже принята на время д ...

Профессии: описания и требования

Здравствуйте ,Организация Федерального подчинения.Работаю в должности инженера 5 лет .Оклад 4000 руб.и 40проц. за "уработалась" .Должностные обязанности делопроизводство .В данное время веду отдельное делопроизводство 5 (пять) отделах . Обьем работ +-105 документов за квартал.В план-финансовом отделе есть ставка по моему отделу Ведущего инженера .
В нашем отделе кадров опытный инспектор и человек понимающий, что нет такой "...."работающей в Москве за 8 тысяч ,вроде и + -согласна .Просит положительную характеристику и свидетельство о курсах ,котор ...

право на оплату проезда в отпуск в МКС

объяснительная

Скажите, когда работника просят написать объяснительную на основании докладной, его должны же ознакомить с самой докладной?