Отпуск иностранным работникам из безвизовых стран

Здравствуйте! помогите- 1)у меня иностранный работник (гражданство Таджикистан) идет в ежегодный отпуск на 28 к.д., на этот период он поедет в Таджикистан, надо ли какие-то органы оповещать,что он будет пересекать границу?
2)на предприятии объявляется простой по вине работодателя на 1 месяц, иностранный работник (гражданство Узбекистан)будет по приказу отправлен в простой без нахождения на рабочем месте,куда-то надо оповещать,кроме ЦЗН?

Режим работы аварийных служб

Прошу совета! в январе открывается новое предприятие (ООО) по обслуживанию систем тепловодоснабжения крупных торговых центров. Одна из бригад слесарей по обслуживанию санитарно-технических систем будет аварийной! т.е. с вероятностью работы в выходные, праздничные дни и ночные часы (для устранения аварий). Возможности круглосуточно находится в офисе нет, так что какое-то время будут находится на дому. Да собственного в офисе они и не нужны... как правильно прописать режим работы? как правильно вести учет рабочего времени?

Оплата учебного отпуска

Добрый день! Меня интересует такой вопрос: я получаю первое высшее образование, работаю в негосударственной организации (автономная некоммерческая). Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск? Или это на его усмотрение? Заранее спасибо.

сверхурочные

у сменного персонала за год вышли сверхурочные часы, подскажите пожалуйста, как грамотно составить приказ(об оплате этих сверхурочных часов).

ИНЖЕНЕР

Обязательно ли ИНЖЕНЕР должен быть с высшим образованием?

Доброго времени суток! Вопрос про трудоустройство.

Сложилась такая ситуация, что непосредственный начальник при приеме на работу кадровика хочет принять его на работу по договору ГПХ мотивируя это тем, что он будет принят на эту работу временно (о чем сотрудник естественно знает и согласен на это)в связи с повышенным объемом работ в зимний период. Законно ли это?

Доброго времени суток! Вопрос по теме "Оплачиваемый отпуск".

Столкнулся с одним кадровым тестом. Вопрос в нем звучит так: Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый
отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1
марта (пятница) по 7 марта (четверг). 5 марта (во вторник) работник
заболел и находился на больничном 6 дней (с 5 по 10 марта (воскресенье)).
Выходными днями для раб ...

Хитрый вопрос по аттестации рабочих мест

Ситуация такова:
у завода (условно назовем ТАЗ) заключен с другой организацией П договор на выполнение определенного вида работ.
В свою очередь организация П заключила договор аутстаффинга с организацией А (т.е. работники оформлены в организации А).
А теперь внимание:
кто должен проводить аттестацию рабочих мест, ТАЗ, П или А, при условии, что рабочие места принадлежат ТАЗу, а законодательно ответственность за проведение АРМ лежит на работодателе.

ОСНОВНАЯ РАБОТА И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Добрый день! У меня такой вопрос... работник работал в организации по основному месту работы,
затем перевелся по совместительству и устроился в другую организацию по основному месту.
Возможно ли такое? Меня интересует как выглядит запись в трудовой...

Сокращение

Добрый вечер! Подскажите если работнику остался один год до персики он сам хочет быть сокращен, можно ли избежать трехмерной процедуры сокращения? И есть ли законодательная база или может кто сталкивался! Заранее спасибо!